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问：加班费纠纷，谁有举证责任？
答：
劳动者和用人单位都有举证责任，以劳动者负举证责任为主。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第 9条规定： “劳动者主张加班费的，应当
就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”据此，在诉讼和仲裁程序中，劳动者应当就加班事实的存在负举证责任。也就是说，如劳动者自己不能证明加班事实存在的，用人单位没有义务就劳动者的考勤情况提供任何证据。但是，一旦劳动者能够提出一些初步证据，证明其确有加班、但有关加班事实的证据掌握在用人单位手里，则法院或仲裁委会责令用人单位提供此类证据；如用人单位不能提供的，则会承担举证不能的不利后果。
用人单位的证据通常有以下几种：
考勤记录。此类证据是支持性、参考性证据，仅凭此类证据很难认定加班时间，仲裁委或者法院一般会认为这是员工进出门的时间，不完全代表加班时间。因此，要有其他证据加以印证。
加班审批制度和加班审批表。如果加班审批制度经过民主程序制定和公示，且加班审批制度在实践中被严格执行了，那么此类证据易被认定。
工资明细。如果工资明细中有加班费，且该工资条经员工签字确认，可被视为公司已足额支付加班费。
参考法规：
1. 《劳动争议调解仲裁法》第 6 条；
2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第 9 条。例：
崔某某于 2005 年 10 月 1 日进入某公司工作，并签订了自 2005 年 10 月 1 日至 2011 年 6 月 30 日止的劳动合同。 2010 年 12 月，崔某某与某公司办理了解除劳动关系手续。
崔某某为证明自己在某公司工作期间存在加班事实，在一审中提供现场班次表一份，并申请证人王某某出庭作证，证明该现场班次表的真实性。某公司对崔某某提供的现场班次表真实性不予认可。某公司提交崔某 2009 年 5 月至 2010 年 7 月期间的考勤记录和工资明细显示，某公司已足额支付崔某加班费。崔某某对某公司提供的考勤记录和工资明细不予认可。崔某某申请证人刘某某出庭作证，证明崔某某与刘某某在某公司同一部门工作，排班一致，但未证明崔某某加班。
一审另查明， 2010 年 10 月 26 日，崔某某因与某公司的劳动争议纠纷申诉于青岛经济
技术开发区劳动争议仲裁委员会（崔某某为申请人，某公司为被申请人） , 请求裁决：某公司支付崔某某 2008 年 8 月 1 日至 2010 年 7月 31 日期间加班工资共计 46, 元，加付拖欠加班工资的赔偿金 46, 元。青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会认为：某公司提供的工资表及考勤表显示，某公司均已足额支付了崔某某加班工资，崔某某不能提供充分证据证明某公司欠发其加班工资，崔某某要求某公司支付 2009 年 10 月 26 日后加班工资的仲裁请求，缺乏证据，该委不予支持。崔某某要求某公司支付 2009年 10月 26日前加