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(B) 鸟之两翼
(D) 众星拱月 B ) 。
(B) 先义后利
(D) 重利轻义
( C ) 。
(B) 少说多做
(D) 避免职场陷阱
(A) 恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
(B) 守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
(C) 勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
(D) 热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报 5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了 (A) 诚实劳动的要求
(C) 善于合作的要求
6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于 (
( A ) 。
(B) 公平公正的要求
(D) 甘于奉献的要求
(A) 深入了解，严加防范
(c) 把握情况，有效利用
7、在职业活动中，“诚信”的特征包括 (
(A) 通识性、智慧性、止损性、资质性
(C) 通识性、表象性、目的性****惯性
B ) 。
(B) 知己知彼，斗而不殆
(D) 和谐相处，互利双赢 D )。
(B) 目的性、前置性、合作性、功利性
(D) 通识性、智慧性、目的性、经验性
8、从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是 ( A )
(A) 无差别地均等
(C) 热情、文明、礼貌
( 二) 多项选择题 ( 第 9〜 16 题)
9、坚持集体主义的要求是 ( ACBD ) 。
(A) 把集体利益放在第一位
(B) 按照相同的程序服务
(D) 不歧视服务对象的人格
2009 年 11 月助理人力资源管理师考试试卷 - 理论试卷
第一部分 职业道德
(一)单项选择题(第1〜8题)
l 、道德与法律的关系可以形象地比作 ( B ) 。
(A) 阴阳相和
(C) 主仆相随
2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是 (
(A) 得利弃义
(C) 唯利而行
3、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到
(A) 凡事请示之后再做
(C) 以最佳手段实现最优绩效
4、”敬业”概念包含的基本内容是( A )
(B) 集体利益高于个人利益
(C) 为集体利益而放弃个人利益
(D) 必要情况下为集体利益赢牺牲个人利益
10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是 ( ACD )
(A) 按照计划开展工作
(C) 经常加班加点工作
11、加强职业道德修养的基本要求是 ( ABC )。
(A) 端正职业态度
(C) 历练职业意志
12、“坚守工作岗位”的要求是 ( AB ) 。
(A) 遵守规定
(C) 临危不惧
l3 、从业人员相互之间建立起信赖关系，要求做到 (
(A) 不说同事的坏话
(C) 彼此看重对方
(B) 先易后难，将困苦留到后面
(D) 善始善终，不虎头蛇尾
(B) 强化职业情感
(D) 提高转行能力
(B) 履行职责
(D) 机智灵活 ABCD ) 。
(B) 开诚布公地与同事相处
(D) 不随便批评同事的言行
14、我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有 (AC ) 。
(A) 《反不正当竞争法》 (B) 《不当赠品及不当表示防止法》 (C) 《关于禁止商业***行为的暂行规定》 (D) 《谢尔曼法》 请根据下述事例，回答第 15、16 题。
l995 年，比尔．盖茨宣布，微软将不涉足互联网领域，不研发互联网产品．盖茨的这一决定招
致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，批评他做出了一个错误的决定。后来，技术和市场的发展
使盖茨认识到了自己的错误，于是，他修改决策，扭转了公司的发展方向．那些当时批评盖茨的人不 丝没有受到处分，反而得到重用． IBM 公司的沃森与盖茨的见解相问．沃森也认为，能够提出不同见解 的员工对公司的发展来说更为有利．他甚至说：“最容易使人上当受骗的 是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人．作为领导，你身边这样的 人越多，办成的事也越多。”
15、根据上述事例，你认为 (AB ) 。
(A) 作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误
(B) 作为领导．要虚心接受来自下属的批评
(C) 员工与领导之间，相互批评有助于公司的发展
(D) 不敢批评领导的员工不是好员工
16、根据上述案例，能够得出的结论是 ( BCD ) 。
(A) 比较而言，著名公司的领导更喜欢用脾气不好的员工
(B) 善于听取不同意见是科学决策的重要保证
(C) 不怕犯错误，就怕不改正错误
(D) 敢于讲真话的人越多