文档介绍：储备干部岗位设置及实施方案为保证公司的持续发展,进一步健全公司优秀后备人才的选拔、培养和提升使用机制, 形成中高层人才不间断的梯队继任计划,确保公司管理人才、营销人才、技术人才的供给, 特制定本方案。一、岗位设置 1、岗位级次设置专门的“助理”岗位,作为公司后备人才提升培养的平台: 专业技术部门定级考试后,合格的提升。 2、具体设置综合考虑公司发展和企业规模等因素,助理岗位设置如下: 总经理助理:根据需要设定; 店长助理: 1名部门主管助理:某些关键部门主管助理各 1名项目见****管理:发现适合的人才,根据特长,给予平***立操作。二、选拔方式及任用条件 1、选拔方式(1)外部招聘:通过发布招聘信息,对外公开招聘。(2)内部选拔:通过推荐(自荐)、资格审查、综合评议等程序进行选拔。①推荐:采用自我推荐或团队成员提名等方式进行推荐,并形成书面材料,连同推荐员工的个人简历及工作情况报人力资源部。②资格审查:由人力资源部参照岗位任用条件进行资格审查。③综合评议:由人力资源部组织相关人员(总经理、店经理、各部门主管)对推荐员工进行综合评议,提出是否任用意见,报总经理批准。 2、任用条件岗位总经理助理店经理助理部门主管助理项目见****管理学历外聘本科以上本科以上大专以上大专以上内选大专以上大专以上大专以上高中以上能力内选岗位工作二年以上;具有良好的人际沟通和独立工作能力,敏锐的判断能力、出色的分析能力和较强的公关协调在公司工作一年以上,具备良好的综合素质和业务能力,语言和书面表达能力好,有培养价值和发展空间, 工作效率高、执行在公司工作二年以上;具备良好的管理能力和业务素质,有培养价值和发展空间;踏实、稳定、敬业, 工作适应性强。具备某方面特长, 工作踏实、稳定、敬业,肯钻研,适应性强。素质能力,有培养前途。能力好、工作适应性强。外聘具有相关工作经验五年以上; 具有良好的人际沟通和独立工作能力,敏锐的判断能力、出色的分析能力和较强的公关协调力; 认同公司企业文化和持有与公司相近的价值观。具有相关工作经验三年以上;有全面的综合素质,思维敏捷、善于沟通, 语言和书面表达能力好,有优秀的执行能力和良好的团队合作精神;认同公司企业文化和持有与公司相近的价值观。具有同行业工作经验两年以上;有扎实的专业知识, 良好的业务能力和较好的综合素质;认同公司的企业文化和持有与公司相近的价值观。具有同行业一年以上工作经验。具备策划、统筹管理能力,专业知识扎实。注:内选人员因特殊需要可不受学历和工作年限的限制。三、管理办法 1、职能轮换:可根据工作岗位职能适当