储备干部筹备计划.doc

文档介绍：储备干部筹备计划
储备干部筹备计划
储备干部筹备计划
储备干部培训计划及管理体系
1、目的
为保证企业可持续发展,满足公司生产规模的不断扩大及业务的迅速发展对人才的需要，提高公司整体管理水平和素质，储备管理、技术及各方面人才，制定名
工号
入职日期
实****时间
　 月 日至 月　　　 日
实****部门
部门主管评价
行为
纪律性
□完全遵守 □基本遵守 　　□不遵守 □对立
储备干部筹备计划
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储备干部筹备计划
态度
工作态度
□积极主动 □一般　 　 □消极被动
服从性
□非常好 □良好 □一般　 □较差
勤快性
□很勤快 　 □勤快　 　　□一般 　　 □不勤快
工作
技能
沟通能力
□很强 　 　 □强 　　 □一般 □差
学****能力
□很强 　 　 □强 　 　　　□一般　 　 □差
发现问题能力
□很强 □强 □一般 　 □差
问题解决能力
□很强　 　　 □强 　 □一般 □差
个性特征
□热情　　□活泼 □合群 □细致 □谨慎 　□浮躁 □沉稳　　□腼腆　 □粗心□迟钝　 □易冲动 □其它　　 　　 　　
综合评价：
　 　 　 　　　 　 　 　 　 　 　 　 　主管签名：
建议培养方向（技术/管理）:
主管签名:
（约６个月）：实****合格后，在实****车间进行试用,试用期内基本独立工作
4。3储干工作时间安排
，培训实****期间,储干的作息时间与试用部门员工一致（即也安排晚班)，具体作息时间可由培训负责人或部门主管安排,但公司安排储干培训课程或会议，部门不得以工作忙为由拒绝参加；
4。3。2培训实****期间,储干每月必须保证休息2天；
4。；
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5、薪资待遇
：基本工资+培训津贴，其它福利待遇依照公司制度执行;
5．2薪资待遇表
工作期间
基本工资
培训津贴
发放细则
培训期（4个月）
2500元／月
100—300
元／月
基本工资随在职员工工资一起发放；
培训津贴依据服务时间长短分批发放；
第１至３个月培训津贴共计1００元随第6个月基本工资一次性发放;
第4至6个月培训津贴共计1５0元随第9个月基本工资一次性发放；
第7至9个月培训津贴共计200元随第１2个月基本工资一次性发放；
第１0至１2个月培训津贴共计30０元随第１5个月基本工资一次性发放；
如储干在服务期间离职,只结算基本工资，未发放的培训津贴不予发放,离职储干工资发放按《人事制度》执行；
储干转正定岗后,在同岗同酬的原则下，再依据个人能力定薪，并实行绩效考核；
实****期（２个月)
3000元/月
试用期（6个月)
3500元