文档介绍：药学院学生就业创业工作模式改革方案为进一步推动药学学生就业创业工作, 不断完善就业创业服务体系, 帮助学生树立正确的就业观念, 提升就业能力, 增强就业竞争力, 提高就业质量与就业率,根据国家教育部关于毕业生就业指导的有关文件精神以及学校相关规定,结合药学院实际情况,制定本方案。一、指导思想以党的教育方针为指导, 贯彻落实党的十八大报告中提出的“推动实现更高质量的就业”和“引导劳动者转变就业观念, 鼓励多渠道多形式就业, 促进创业带动就业”的目标任务, 培养适应经济结构战略性调整, 适应人才市场需求变化, 面向地方经济建设和社会发展需要, 具有良好的职业道德、人文素养、实践能力和创新精神, 具备中药相关基本理论知识和专业技能, 社会责任感强、创造创新竞争力强、德智体美全面发展的高素质人才, 全面提升药学院毕业生的就业创业竞争力和社会贡献度。二、工作目标坚持以学生为中心,完善大学生就业创业工作体系,健全就业创业政策、建设就业创业平台、营造创新创业氛围; 以系统的就业辅导为工作基础, 努力提升学生求职意识和就业竞争力; 坚持以市场拓展为工作重点, 实现就业市场空间的突破; 坚持以精细服务为工作特色, 提高创业就业工作水平和质量, 探索出适合药学院学生就业创业的工作模式,全面提高药学院毕业生就业率。三、主要措施(一)构建全员参与的就业创业工作模式 1. 完善组织机构,健全工作机制,构建“多位一体”的就业服务体系(1) 成立学院就业创业工作领导小组。由所有院领导和学工、团总支负责人组成就业创业工作领导小组。制定方案与计划, 筹措相关资金, 部署具体工作任务, 对相关工作进行督促。并将就业工作列为学院党政联席会讨论的重要议题。(成立学院就业工作领导小组,责任人:李仲葓) (2 )成立就业创业工作小组由学院院长负总责, 党总支书记具体抓, 学科负责人, 学工、团总支负责人、辅导员、班主任等组成学生就业工作小组, (成立学院就业工作小组,责任人:李仲葓) (3) 建设一支专业化的就业创业指导团队。建立一支高学历、年轻化的就业指导师资队伍, 从知识结构等方面合理配置师资力量, 定期派送人员出外培训考察, 学****和借鉴省内外的先进管理模式, 加强同类型高校、同地域高校之间的相互交流学****全面提升就业指导工作的理论化和专业化水平。(药学院就业指导团队教师培训方案,责任人:曾翠云) (4 )充分发挥广大专业教师的作用, 为就业创业工作添砖加瓦。专业教师特别是科研教师在学科行业内有着多种多样稳定的人际资源和社会渠道, 可以通过利用他们在相关专业、行业的影响力与企事业单位加强联系与沟通, 了解企事业单位的用人情况, 推荐毕业生, 建立合作关系。学院将教师就业工作成果与绩效考核、津贴、评优等挂钩,形成奖励机制。(药学院教师推助就业工作办法及成果奖励办法责任人:李仲葓) (5 )成立学生就业与创业协会。依托学生会及团总支成立药学院学生就业与创业协会,在学院就业工作领导小组的指导下, 协会整合各方面资源, 开展各种活动, 搭建就业与职业发展实践平台, 服务学生就业及创业, 帮助学生获得职业发展的知识, 基本理论, 基本技能,塑造和提高学生的就业竞争力,提高搏击职场的能力。(药学院学生就业与创业协会工作方案,责任人:彭玉琴) (6) 建立健全相应的就业创业制度。研究制定支持学生就业创