文档介绍：分类 号 密级 公开
编号
雪 拿
硕 士 研 究 峨学 位 恰 久
题 目 国企建立职业经理人制度的困难和对策
研究一基于对国企管理者多重身份的探析
学院 所 、 中心
专 业 名 称
七口
研 究生 姓 名 学 丫苏
导 师 姓 名 职称
年 月
扉页
独创性声 明
本人声明所 呈交 的论文 是我个人在导师指导下进行 的研 究工 作及取得的研
究成 果 。除 了 文 中特 别加 以标 注和 致 谢 的地 方外 , 论 文 中 不包 含其 他人 或集 体 己
经发表或撰写过的研 究成 果, 对本文的研究做出贡献的集体和个人均 已在论文中
作 了明确 的说明并表示了谢意 。
研究生粉伞终 一抓脚、
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研 究生签 名 导师 签 名
国企建立职业经理人制度 的 困难 和对策研 究
— 基于对 国企 管理者 多重身份的探 析
摘 冠石
当前 的国有 企业 管理者及 其企业 管理 , 存在着许 多值得研究 的现 象 以及 由此
引发 的种种争议, 例如 , 国有企 业管理 者拥有 多重身份 , 国有企业 内部高管职位
经常 出现政府官员与职业经理 人并存 的情况 , 引入或 己经建立 了职 业经理人制度
的国有企业很少等等 , 本论文作 者认 为 , 正是 由于国有 企业建立职 业经理人制度
的过程存在例如经理人身份独立性 、 多重身份等方面 的困难和 问题 , 这些 障碍和
问题并没有得到解决或改善 , 故而严重影 响了 国有企业建立职业 经理人制度 的广
泛实施