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劳务派遣与员工合同公司不对
　　篇一：劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别？
　　劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别？
　　，主要是合同工和有编制的员工是一样的吗？
　　（和我学的不相关，可能比较稳定，有一点关系）？
　　？
　　?
　　5。合同工和有编制的员工还有什么区别？
　　满意回答
　　1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
　　合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
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　　2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。
　　3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。
　　4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～
　　5、如上述四点，第5点你应该能明白了。
　　我觉得你的在这方面还存在很多的误区，这对你未来就业很不利，你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。
　　正式工都是合同工。但合同工不一定是正式工。如果是派遣工。那表面上看起来你是在银行工作，但是你是和第三方的劳务公司签合同。简单的说就是你是被你的公司派到银行工作的。现在的社会啊有许多的不平等。就像派遣工，会被歧视。许多国有大型企业为了节约成本都大量使用劳务派遣工。说是同工同酬。不错工资是差不多。但是他们的工资是做样子的。奖金才是正式员工的工资。
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　　篇二：劳务派遣员工合同
　　.劳务派遣员工合同
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（职工）：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和<br等自愿，协商一致、诚实信用原则。
　　订立本合同。
　　一、合同期限
　　（一）合同期限
　　甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：
　　1、有固定期限：从年
　　2、无固定期限：从年
　　3、以完成一定的工作为期限：从月
　　日工作任务完成时即行终止。
　　（二）试用期限
　　双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
　　1、无试用期。
　　2、试用期从年月
　　二、工作内容和工作地点
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　　（一）乙方的工作内容：乙方工作内容确定为（填“是”）：（）管理和专
　　业技术类/（）工人类。
　　（二）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合
　　同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
　　（三）乙方工作地点：。
　　（四）甲方在合同期内可根据生产经营需要或其他原因调整乙方的工作地
　　点和工作岗位双方签字按变更合同办理。
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
　　1、标准工时制，即每日工作过40小时，并至少休息一天。
　　2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作
　　制，每周至少休息一天。
　　3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填
　　“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的
　　综合计算工时
　　工作