文档介绍：待岗轮休管理规定
为应对国际金融危机，妥善安置富余员工，根据酒店实际情况，制订员工待岗轮休管理规定如下：
一、各部门可根据实际工作需要，以部门安排为主，个人申请为辅，陆续安排富余员工待岗轮休。
二、所有待岗轮休员工一律与酒店签订“待岗轮休协议书”，员工在待岗轮休期间与酒店仍保持劳动关系。
三、员工待岗轮休期间的实得工资，按___市最低工资标准执行，即每月___元，待岗轮休员工的养老、失业、医疗、工伤等社会保险和住房公积金统一由酒店负责缴纳。待岗轮休不满整月部分按实际天数折日计算相关待遇。
四、员工在待岗轮休期间不再享受其他福利待遇。
五、员工在待岗轮休期间不得与其他单位或个人建立劳动关系，否则，酒店将解除与员工的劳动合同并追究当事人的责任。
六、员工在待岗轮休期间应严格遵守酒店的各项规章制度和国家的（范本）法律法规，凡被依法追究刑事责任的，酒店将解除与员工的劳动合同。
七、待岗轮休期间，酒店将根据工作需要随时要求员工回酒店上班，其待遇按待岗轮休前的标准执行，拒不服从安排回酒店上班的按旷工处理。
八、待岗轮休员工申请辞职，需提前以书面形式通知酒店，否则按旷工处理。
九、员工待岗轮休期满后应按时回酒店上班，无故不报到上班者按旷工处理。
十、本规定自___年___月起执行，未尽事宜由人力资源部负责解释。
附：员工待岗轮休协议书
员工待岗轮休协议书
甲方：
乙方：
根据酒店《员工待岗轮休管理规定》，经甲乙双方协商一致，共同订立本协议。
第一条。双方同意乙方在年月日至年月日期间待岗轮休。
第二条。乙方在待岗轮休期间与甲方仍然保持劳动关系。
第三条。乙方在待岗轮休期间的实得工资按___市最低工资标准执行，即每月___元。乙方的养老、失业、医疗、工伤等社会保险和住房公积金双方应缴纳的部分由甲方支付。待岗轮休不满整月部分按实际天数折日计