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卫生人才队伍建设计划实施方案
   
  20xx卫生人才计划实施方案
  在区委、区政府的正确领导下，在市卫生局的业务指导下，20xx年我区卫生人才工作紧紧围绕培养、吸引和使用三个环节，以全区人事人才工作会议精神和人才强市战略为指导，不断总结经验，积极探索人才工作的新思路，新方法，进一步推动我区卫生人才队伍的建设。
   一、卫生人才队伍现状分析
  **区卫生局成立于20xx年10月，是区人民政府下属的一个负责辖区卫生行政管理工作的部门。20xx年，成立食品药品监管管理局，与区卫生局合署办公。区卫生局下辖一个事业单位：区卫生局卫生监督所，它与区疾病控制中心实行的是一套机构、两块牌子体制。辖区内有两所医疗机构，分别**乡卫生院和柳树街社区卫生服务中心。　　
  目前，区卫生局编制4个，实际在编2人。区爱卫办编制2个，实际在编1人。区卫生局区卫生监督所和疾病预防控制中心仍实行一块牌子，两套人马的工作机制，共有编制7个，实际在编3人，其他不在编的正式职工3人，聘用5人，共计11人。柳树街社区卫生服务中心成立于20xx年，编制4个，实际在编在岗2人，1人在外地培训，聘用7人。目前，仍依靠市第二人民医院定期派一名值班医生坐诊，且一个月一轮换。**乡卫生院编制7个，在编5人，实际在编在岗3人，1人在外地培训，其他聘用人员3人。全区共有医护人员17人，具有执业医师证的2人，执业助理医师证的1人，具有护士证4人，其余人员均无证。目前开展的医疗项目为一般诊疗服务、计划免疫、健康教育等。
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  二、我局继续以加强人才引进培养力度、完善人才激励机制、规范专业技术人才管理，做好卫生人才服务等工作为重点，开展了以下工作：
  继续引进卫生人才
  坚持以人为本的原则，人才引进作为卫生事业发展的基础，是卫生人才工作的重中之中，在区委、区政府的大力支持下，我局积极引进各类卫生人才，着力提高卫生系统人员素质，改善人才结构，加强人才储备工作。我局高度重视人才引进工作，积极争取政策支持，为吸引优秀人才进入我区医疗卫生机构工作提供便利。20xx年共引进了各类紧缺人才10名，涉及预防医学、药学、中医康复保健、食品质量与安全及护理等多个专业，其中本科5人、大专5人，中级职称1人，对填补相关领域人才空白，提高我局医疗技术水平起到了良好效果。
  规范卫生专业技术人才的管理，做好卫生专业技术人的工作。
  完成了“**区卫生专业技术技术骨干”的推荐工作，推荐区疾控中心鄢思前为**区卫生专业技术骨干，并对全区的卫生技术人员进行了技术培训。
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  创新社区卫生服务工作
   我区社区卫生服务中心医疗服务水平较落后，建立一个具有中医健康养身特色服务的社区卫生服务机构，将会深受人民群众的欢迎，将充分发挥中医健康养身在基层卫生工作中的优势和作用。开展中医康复理疗项目只需要一些中医康复理疗设备，其设备操作简单，人员需求较少，可弥补技