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镇党委委员群众路线专题民主生活会发言材料.doc

上传人:红‰日 2014/8/12 文件大小:0 KB

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镇党委委员群众路线专题民主生活会发言材料.doc

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文档介绍:镇党委委员群众路线专题民主生活会发言材料
今年本人负责社保、人才、考核、机关、资金办工作,从事统战,协管工业经济等工作,回望上半年,本人觉得在党委政府的正确领导下,各方面都取得长足的进步。从三个方面进行回报:
一、较好的方面
一是坚持注重能力的提高。平时能够认真学习努力实践,汲取有益的知识技能,不断充实提高丰富自己,生怕由于知识恐慌,能力恐下,处事恐惧而被人贻笑大方,觉得比较有底气。
二是坚持注重信念的坚守。始终把尽责履职作为最基本的要求,始终把真抓实干贯穿于工作中的红线,所以做事还是按规矩、持原则、守本份、懂艺术、讲方法的,显得比较有底蕴。
三是坚持注重实践的结合。能够善于倾听不同的声音,理解不同的想法,尊重不同的看法, 客观地看待问题,说实话、办实事,显得比较有底数。
四是坚持注重品行的修炼。加强思想作风建设,处处注意形象身份,始终牢记贪心必起祸, 伸手必被捉。不为惑所动,不为情所困,觉得比较有底线。
二、不足的方面
一是工作的标准有所降低。认为职与责是辩证统一的,要创一流工作必须要付出多大的艰辛,有时还不一定能够达到,只要本人所分管的工作不出乱子、不留后遗症就行了,有时觉得与一般的相比自己还不错,所以潜意识的自觉不自觉地就降低了标准和要求,进取的意识也不那么强烈。
二是创新的意识有所淡化。受惯性思维的影响,就如何创新开展工作,不愿过多地去思考探求,怕冒风险、怕遭折腾,怕遭非议,认为按老经验老方法比较稳妥,所以路数不够广,方法不够新,存有四平八稳、谨小慎为的想法。
三是处事的方法有所简单。在原则性问题上,一味强调规定制度的执行,在人情和工作等关系处理上没有能够较好把握,比较呆板,不够灵活、沉着,招致一些人有看法。有时自己也有想法,认为政府早有
“约法三章”,当事人本不应该提出这样那样的要求,这究竟是谁的问题?所以说话比较直率,有急躁情绪,次数多了,回绝的人多了,有时劝慰自己,可能自己错了,何必这样呢?但底线还没有丟。在对待下属方面,要求较严,批评不留情面,方法欠妥。当然过一段时间,同志们还是比较理解的。因为大家都是一视同仁,也没有刻骨铭心的伤害。
三、今后的打算
一是要提振精神。理想信念不可缺,否则我们就沒有前进的动力和源泉,做事就会敷衍了事,得过且过,对什么都会感到索然无味。所以,必须要有精气神,必须要具备吃亏吃苦的奉献精神和牺牲精神,要通过学习,不断增强宗旨意识、大局意识、责任意识,以饱满的激情,昂扬的斗志投入到工作中去,心无旁骛做工作。
二是要勤学多思。本着“学要管用”“学要会用”的原则,做到常学多思,用新的知识武装充实自己,不断调高标杆,调低身段,积极投身实践中去,做到学习与工作相互促进、相得益彰。
三是要真抓实干。始终不渝地树立立党为公、执政为民理念,去掉“浮”气、“俗”气,加大“实”字、“硬”字,注重调查研究,密切联系群众,把精力用在解决重点、难点、疑点、结点问题上,多干快干实干,多帮助党委政府排难解纷,以发展为己任,积极主动,勇于、敢于担当,力求改进方法,坚持原则不动摇。
四是多炼常修。德是才之基之师,是共事之缘成事之本,德阙,人家不敢不愿与你为伍,怕被忽悠乃致于死境,进一步加强党性培养、道德修养和人品涵养,树立和实践正确的权力观、利益观,自觉抵制拜金主义、享乐主义、个人主义、形式主义的侵蚀,自觉拒腐防变,主动接受各方面监督。在大是大非的原则问题上坚持讲政治、讲正气、讲党性、讲原则、讲团结、讲大局,讲人性,不存小人气息,要学大家风范,不断提高明辨是非洞察事物本质的能力,做一个经得起各种考验的敢于坚持正义的合格的共产党员。
以上发言,恳请大家提出批评意见。今后我一定虚心接受,努力改正。
镇党委委员群众路线专题民主生活会发言材料
本人通过自我剖析、征求意见等方式,围绕“走群众路线,转工作作风、建服务型组织”主题,按照要求,从认真查找存在的问题、剖析产生问题产生的原因和今后努力方向三个方面向各位汇报,不足之处,敬请批评指正。
一、存在问题和不足
一是深入基层、联系群众做得不够。虽然自己正常生活于基层,工作于基层,但由于日常事务性工作较多,真正沉下去、坐下来、深入调查研究并指导工作的时间不多。就是到了基层去,往往听取干部意见多,与基层群众和普通党员谈心交流的少。。虽然工作忙里忙外,却还是受到老百姓的埋怨,时常工作加班加点,却依然不被群众理解。出现主观付出与实际需求之间的矛盾,造成了党群关系的尴尬。
二是作风有待改进。工作作风表面化、形式化的问题仍然存在,落实各项工作任务缺乏持之以恒的韧劲和认真细致的作风,工作被动布置多,主动超前少。自己虽然能够在完成主管或分管的工作上动脑筋、想办法,但工作的全局性、前瞻性、创新性不够,与组织和领导的要求有差距。责职出现交叉时,主动进位、尽职

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