1 / 19
文档名称:

党的群众路线教育实践活动对照检查材料 交通局领导班子适用.doc

格式:doc   页数:19
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

党的群众路线教育实践活动对照检查材料 交通局领导班子适用.doc

上传人:红‰日 2014/8/12 文件大小:0 KB

下载得到文件列表

党的群众路线教育实践活动对照检查材料 交通局领导班子适用.doc

文档介绍

文档介绍:党的群众路线教育实践活动对照检查材料交通局领导班子
自开展党的群众路线教育实践活动以来,按照旗委党的群众路线教育实践活动的安排部署和要求,我局以“为民务实清廉”为主要内容,聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,认真开展了党的群众路线教育实践活动。在开展学习教育、听取意见的基础上,通过召开座谈会、谈心谈话等形式广泛征求意见和建议,按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求,深入查摆了“四风”方面存在的突出问题,从思想根源进行深刻剖析,接受了一次群众观点、群众路线、群众纪律教育,进一步明确了整改落实的方向和措施。现将对照检查情况报告如下。
一、领导班子政治纪律和作风建设的总体情况
(一)遵守党的政治纪律情况
局班子把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,坚持党的领导,立场坚定,旗帜鲜明,坚决同党中央保持高度一致,做到政治信仰不含糊、政治立场不动摇、政治方向不偏移。深入学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神,坚决做到令行禁止,确保政令畅通,坚决贯彻落实党的方针政策,严格执行党中央和自治区、盟、旗党组织的决策部署。坚持民主集中制,注重发扬民主,坚持集体决策,自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事,切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。
需要改进的方面:在遵守政治纪律的自觉性、坚定性、严肃性、敏感性方面有待进一步增强;在日常工作中,维护和执行政治纪律的高度思想自觉和行动自觉还要进一步提高;对系统各支部和全体党员的政治纪律教育有待进一步加强。
(二)贯彻中央八项规定、自治区党委28项规定和盟委行署及旗委、政府关于密切联系群众改进工作作风的实施细则情况
中央八项规定、自治区党委28项规定和盟委行署及旗委、政府关于密切联系群众改进工作作风的实施细则出台以来,局班子紧密结合交通运输工作实际,研究提出改进的措施和办法,从班子成员自身做起,从具体事项抓起,认真落实了改进作风相关规定,确保在改进工作作风方面取得实效。
通过开展党的群众路线教育实践活动,局班子把执行“八项规定”及自治区党委28项规定和盟委行署及旗委、政府的改进作风相关规定内化于心、外化于行,时时处处规范约束自己,从自身做起,把执行改进作风相关规定作为一项经常性工作,贯穿到交通运输工作的方方面面,精简文件简报,减少会议次数,提高工作效率,规范公务用车和公务用房,制止了工作中存在的奢侈浪费行为。班子成员带头学习规定、遵守规定,为全局干部职工作出了榜样。通过局班子的示范带动,全体干部职工服务意识不断增强,工作绩效明显提升,有效杜绝了不良行为发生。
需要改进的方面:对部分二级单位贯彻落实中央八项规定和改进工作作风的监督检查有待进一步加强;对深入持久地贯彻落实八项规定和改进作风的教育引导工作有待进一步增强。
二、在“四风”方面存在的问题
对照有关规定和要求,结合多方面征求到的意见建议,局领导班子对照标准、深入查找,认真梳理了在“四风”方面存在的问题,主要是:
(一)形式主义方面
1、学习方式方法有待创新。局领导班子虽然坚持理论学习,但是有时忙于事务,对党的政策、政治理论和业务知识学习不系统、不透彻,学习的自觉性、积极性和主动性不足,学习形式单一,满足于完成学习任务,思想认识提高的不够,没有把学习的成果有效地结合与实践。在不断加深对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和各项方针政策的全面理解和准确把握的水平需进一步提高,特别是用以党的最新理论武装头脑,运用正确理论指导现实工作和运用理论分析新情况、新问题,抓住薄弱环节和突出问题进行科学总结和理论思考,不断深化规律性的认识能力不够强。
2、创新意识、进取精神不够。对工作缺乏长远考虑,还用老观念对待新事物,旧观点思考新问题,导致个别工作站位不高,眼界不开阔,工作思路不新,工作亮点不多。平时忙于事务性工作,没有系统的研究我旗交通运输行业的特点和缺点,对旗委、政府的决策部署没有提出科学的,创新的建议。
3、贯彻落实抓得不够。存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象;工作部署多,督促检查少,致使有些工作有布置无落实,有要求无效果。
4、调查研究不够深入。交通工作虽然经常下基层调研,但存在调而不研的现象,调研针对性还不够强,了解面上情况多,发现深层次问题少。
(二)官僚主义方面
1、班子成员分管业务轮岗不够。有些干部长时期从事某项工作,容易产生疲劳效应,缺乏创业干事激情,缺乏进取精神,工作动力不足,致使一方面的工作僵化;同时,由于一直从事某一方面业务,导致知识面不宽,影响管理能力的提升,所分管的业务长期得不到改进和提高。
2、班子成员之间的沟通交流不够,整体效能发挥不充分。班子成员多忙于各自分管业务,互