文档介绍：迟到早退管理制度
为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循,提高员工的工作效率,特制订本制度、适用范围:公司所有员工。
现作如下规定:＇
1、 迟到定义:上班时间后1-3０分钟到岗者为迟到,3０分钟以后到岗者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计)ﻫ2、 早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班前提前3０分钟以上下班者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）ＶF7 O
3、 对迟到、早退的处理:①迟到、早退１－5分钟的，扣款5元(含5分钟),②迟到、早退５－1０分钟的，扣款１0元(含10分钟);③迟到、早退10-2０分钟的，扣款2０元(含２０分钟)。 , Ｏ2 ｉ０ `4
４、迟到或早退30分钟以上者视为旷工。
5、每月迟到或早退共一次者不计,两次或两次以上者除做相应处罚外,打扫区域卫生一个月。
６、每季度累计三次迟到或早退者同视为旷工三次,按公司相关规定开除,
７、连续旷工３日或每季度累计旷工７日应扣罚月工资的３0%,并按公司有关规定开除。
８、不请假或请假未批准而擅自离岗按旷工处理,矿工一日扣除两日工资。ﻫ9、正式员工每周享受一天有薪假期,不能连休,如有特殊情况可以换休。
１0、事假,一般员工请假1天的由部门经理签字后交到财务部，请假2天以上（含２天）的经总经理签字后交到财务部,部门经理请假须经总经理批准方可生效。未经批准请假擅自不上班者，按旷工处理。
但病假,不扣除当天底薪，需提供医院相关证明,无医院证明的按事假处理,病假超过三天以事假处理扣除薪水，除病假和突发事假，否则公司组织的各种活期间不允许请假。
婚假,工作满一年的员工可享受带薪婚假,婚假时间为7天，需要提前15天报总经理批准。
11、每月但凡有迟到、早退、请假、旷工其中一项者，全勤奖为0.
- ｝ﻫ
本制度自颁发之日起生效。+ ｍ0
济源市宝亿翔汽车贸易有限公司