文档介绍：工资结构方案
第一章  总则 
第一条 适用范围 
本方案适用于本部在岗在编人员。 
第二条 目的 
制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、,使薪酬能够起到良好的激励作用。 
第三条 原则 
1、同工同酬。 2、鼓励先进。 3、浮动工资。4、遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平。
 第四条 依据 
薪酬分配的依据是:贡献、能力和责任。
 第五条 总体水平 
公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。  
第六条  薪酬体系 
 公司员工分成3个职系,分别为管理职系、技术职系、行政事务职系。针对这3职系,薪酬体系采取岗位工资制。 
第二章  薪酬结构 
综合工资=固定工资+浮动工资＋其它福利
第七条  固定工资包括:基本工资、岗位工资、技能等级工资、工龄工资、学历工资、执业资格津贴； 
基本工资是指按规定的工资标准计算的工资，是最低生活的保障,
所有岗位基本工资定为125０元。（随着当地最低工资调整)。
岗位工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资。
岗位工资表
职类
岗位
岗位工资
管理类
经理

副经理
　
综合车间主任

车间主任

车间副主任

主管

技术类
工程师

主操
　
副操\值班员

巡检
　
化验员\质检员
　
电工

机械维修

电气仪表

统计员

装载机司机

管网维护

会计

行政事务类
司机

专员
　
文员

门卫

厨师
　
保洁

辅工
　
技能等级工资,对本岗位的专业知识熟练掌握程度进行评定,分五个级别。(需要制定技能等级考评办法)
技能等级
E
C
C
Ｂ
A
工资
100
２00
３00
400
５00
 
工