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工资结构方案
第一章总则
第一条适用范围
本方案适用于本部在岗在编人员。
第二条目的
制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、,使薪酬能够起到良好的激
励作用。
第三条原则
1、同工同酬。2、鼓励先进。3、浮动工资。4、遵循按劳分配、效率优先、
兼顾公平。
第四条依据
薪酬分配的依据是:贡献、能力和责任。
第五条总体水平
公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。
第六条薪酬体系
公司员工分成3个职系,分别为管理职系、技术职系、行政事务职系。针对这
3职系,薪酬体系采取岗位工资制。
第二章薪酬结构
综合工资=固定工资+浮动工资+其它福利
第七条固定工资包括:基本工资、岗位工资、技能等级工资、工龄工资、学
历工资、执业资格津贴;
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1、基本工资是指按规定的工资标准计算的工资,是最低生活的保障,
所有岗位基本工资定为1250元。(随着当地最低工资调整)。
2、岗位工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资。
岗位工资表
职类岗位岗位工资
经理
副经理
综合车间主任
管理类
车间主任
车间副主任
主管
工程师
主操
副操\值班员
巡检
化验员\质检员
技术类电工
机械维修
电气仪表
统计员
装载机司机
管网维护
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会计
司机
专员
文员
行政事务类门卫
厨师
保洁
辅工
3、技能等级工资,对本岗位的专业知识熟练掌握程度进行评定,分五
个级别。(需要制定技能等级考评办法)
技能等级ECCBA
工资100200300400500
4、工龄工资:体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献,在
鄂州蓝焰内部的工龄工资为50元/年。鄂州蓝焰内部工龄自进入鄂州
蓝焰的单位起开始计算。
5、学历工资
学历高中或中专大专本科硕研博研
学历工资100200300400500
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6、执业资格津贴(从事相关工作计入工资)
初级中级高级技师高级技师
职业资格
(五级)(四级)(三级)(二级)(一级)
津贴100200300400500
第八条浮动工资
1、绩效工资与月度的考核结果挂钩,体现员工在当前岗位和现有技能水平
上通过自身努力为公司实现的价值。
2、加班费按公司规定执行。
第九条其它福利
按公司文件规定执行。
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