文档介绍：福建省人力资源和社会保障厅《劳务派遣暂行规定》解读劳动关系处副处长何政华 2014 年4月3日主要介绍四个方面的内容一、立法背景二、起草过程及基本原则三、主要内容四、规范建议立法背景??2012 年12月28日,第十一届全国人大常委会第三十次会议通过的《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》明确规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。起草过程一、 2009 年启动后放缓。 2012 年再次启动二、 2013 年6月20日, 《劳务派遣行政许可实施办法颁布》三、 2013 年8月7日—9月7日,劳务派遣若干规定草案向社会公开征求意见。 11月1日再次书面征求相关单位意见四、 12月20日, 《劳务派遣暂行规定》经人力资源社会保障部第 21次部务会审议通过, 1月 24日公布,自 2014 年3月1日起施行基本原则??总体要求: 不能造成职工失业;不能影响企业生产经营;不能影响社会稳定??基本原则: 严格限制; 统筹兼顾; 多方参与。由征求意见时《劳务派遣若干规定(草案) 》的44条减少至《劳务派遣暂行规定》的29条《劳务派遣若干规定(草案) 》的44条减少至《劳务派遣暂行规定》的29条删除了 20条。其中: ( 第3、9、10、12、13、17、 20 、 21 、 22 、 25 、 31 、 35 、 40 、 42 条) ( 32 、 33 、 41 条) ( 14 、 37 、 43 条) 增加了 5条。第9条福利待遇不得歧视;第 13条限制退回;第 22条违反辅助性岗位程序法律责任;第 23条违法约定试用期法律责任;第 24条违法退回法律责任。主要内容(共 29条) 第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章总则( 2条) 用工范围和用工比例( 2条) 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行( 9条) 劳动合同的解除和终止( 4条) 跨地区劳务派遣的社会保险( 2条) 法律责任( 5条) 附则( 5条) 第一章适用范围 ; ; 、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者; 、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的。排除了:派往境外、国内家庭及自然人; 暂未明确:机关、事业单位、社会团体使用被派遣劳动者。第二章用工范围和用工比例 : 根据劳动合同法第 4条; : 被派遣劳动者人数÷(用工单位订立劳动合同人数+被派遣劳动者人数) ≤ 10% : 劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位 : 外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的,以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行 ; ; ; ; ; 。