文档介绍：不孕不育医院发展规划
尊敬的 XX书记、各位领导、各位员工：
大家晚上好！
现在由我来给大家做我们 XX医院 2016 年发展规划，坚持医院改革之路，谋划医院发展之路，让 XX不孕不育医院坚定前进的步伐，踏上辉煌之路。“路曼曼其修远兮，吾将上下而求索” 。在正式开始之
前，我们来互动一下，请问大家在这张图片中你能看到几个红球？ 5
个？ 6？你的答案是几个 ?....
什么？你们只能看到 5 个红球？
好吧，你是对的，图片中确实只有 5 个红球，但你注意到那个人拥有
根手指了吗？
种现象在心理学上叫做 “ 非注意盲视（ inattentional blindness ）”，当你全神贯注于某一个问题时，往往会忽视另外一个
显而易见，或是平时会很引人注目的地方。图中的 12 指男人，他每个手都有 6 个手指。如果我们一开始不提红球的事情，相信每个人都会马上注意到这个奇人的存在。所以在听报告的时候，希望大家能够注意一下我，谢谢！
好的，我今天讲得主题是医院发展规划，我引用李白的 “行路难”
中的诗句“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”作为旁白，来进行对我们医院发展作一解析。本次报告分为三章：第一章：道如天，行路难；第二章：乘长风，挂云帆；第三章：破坚浪，济沧海。我们现在
进行 :
第一篇章：道如天，行路难。
医院的前景似青天道路，宽广而晴朗，但是前进的道路充满坎坷，可谓内忧外患。外患： 1、公立医院的竞争：品牌、美誉、权威、技术； 2、民营医院的竞争：认知、经营； 3、社会民众的认同：信任、信心、价格； 4、品牌知名度不足：认知不够。内忧： 1、团队建设不足：人才愦乏，一些重要岗位上仍然缺人才，如咨询、专家医生；员
工的稳定性较差，凝聚力不强，在过去的一年，医院有效面试 319 人，今年招聘录用 180 人，离职 153 人，被离职 6 人，离职率 88%，人员稳定性只有 12%。这样的人才结构和流动率将极大的影响医院的进一
步发展； 2、诊疗项目单一：我们医院现在主要是开展不孕项目，其中还是女性不孕占主导地位，在夫妻同治、男性不育、妇科和计生方面患者数量不磊，病源不够，再加上辅助生殖的审批需要一个过程，这些都导致医院效益上不去； 3、专业技术不强：医院现有所开展的主要是宫腹腔镜手术，在宫腔镜检查及治疗上，其它如男性手术上都开展较少；治疗后的疗效评估机制未能完全建立，导致疗效评估机制缺失； 4、仪器设备落后：手术器械、治疗仪器、检验检查； 5、经营手段不够：诊疗模式、诊疗项目、话术技巧、沟通配合、宣传手段；6、财务问题：资金、报表、预算、指标。以上这些可谓困难重重，需要我们正确面对前进道路上的困难，不断开拓创新，团结一致，迎
来医院的腾飞。
第二章：乘长风，挂云帆。
我们俗话讲的好：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。医院的发展，离不开天时，地利、人和，我以前讲过，医院的位置、医院所处的发展阶段和我们的众志成城，定能不断将工作推向前进。那么我们就要乘长风，挂云帆