文档介绍：马达加斯加共和国总统府
关于颁布《劳动法》的法令
2004年7月28日第2003-044号
I
目录
宗旨概述 1
第 一 标题 总则 3
第 一 章 劳动者和雇主 3
第 二 章 关于强迫劳动 3
第 三 章 尊重劳动者的尊严 4
第 二 标题 关于劳动合同 5
第 一 章 劳动合同 5
第1节 劳动合同的确定 5
第2节 劳动合同的中止 7
第3节 劳动合同的取消 9
第 二 章 合同的特别种类 14
第1节 关于学徒 14
第2节 关于用工的试用期规定 15
第3节 关于外派员工 16
第4节 临时雇工 17
第5节 部分时间工作 17
第6节 日工 17
第7节 派往家庭工作的雇员 17
第8节 关于工作分包 18
第9节 季节工 19
第 三 标题 工作条件 19
第 一 章 工资 19
第1节 关于工资标准的确定 19
第2节 工资的发放 21
第3节 工资保障和保护 22
第4节 企业内部的职工小卖部 24
第 二 章 关于工作、休息和休假时间 25
第1节 工作时间 25
第2节 每周休息时间和节假日 26
第3节 夜间工作 26
第4节 休假和交通 28
第 三 章 某些工种的工作特殊条件 30
第1节 妇女的工作条件 30
第2节 儿童的工作 31
第3节 残疾人的工作 32
第 四 标题 工作的环境、安全及卫生条件 33
第 一 章 总则 33
第 二 章 对与工作有关的某些危险情况的保护措施 34
第 三 章 工作环境 35
第 四 章 工作中的医疗问题 35
第 五 章 劳动检查与协商机构 36
第 六 章 其它事宜 36
II
第 五 标题 职业关系 37
第 一 章 雇员和雇主的组织 37
第 二 章 职工代表 40
第 三 章 企业委员会 42
第 四 章 企业内部规章 44
第 五 章 企业协议与集体合同 45
第 六 章 国家劳动委员会 48
第 七 章 国家劳动研究院 49
第 六 标题 关于职业培训 50
第 一 章 总则 50
第 二 章 在职培训 52
第 三 章 继续职业培训 52
第 七 标题 关于工作纠纷的解决 53
第 一 章 关于个体劳动纠纷 53
第1节 在劳动监察部门需履行的程序 53
第2节 劳动的司法裁定问题 55
第 二 章 关于解决劳动集体纠纷 56
第1节 解决集体纠纷的程序 56
第2节 关于罢工 60
第3节 企业关门 60
第 八 标题 检查机构和检查手段 61
第 一 章 劳动的行政管理部门 61
第1节 劳动监察局 61
第2节 劳动监督员 64
第3节 劳动监察员的代理者 64
第4节 关于职业介绍和安置 64
第 二 章 检查手段 65
第 九 标题 惩罚 66
第 一 章 关于雇主违反法律义务 66
第 二 章 关于对工资、劳动及求职者的保护 66
第 三 章 对工作障碍、条件、卫生、安全及环境方面存在问题的惩罚措施 68
第 四 章 劳动者的歧视及特别种类 70
第 五 章 关于工作舞弊行为的处罚 70
第 六 章 附则 71
第 十 标题 过渡及最终条款 71
宗旨概述
目前，马达加斯加正处于政治、社会和经济的大变革时期。这些变革的目的是实现国家的快速和持续发展。对于领导者而言，他们需为实现消除贫困战略（DSRP）及经贸发展目标的大政方针而努力奋斗；对于投资者和劳动者而言，他们需切实端正生产经营层面的认识，积极参与国家建设。为此，国家有必要制定1套适应国家振兴计划需要的法律法规体系。
在此背景下，对原有的《劳动法》进行修改已属必然。事实上，人们普通认为，目前使用的1995年8月29日第94－029号《劳动法》在阅读、理解和执行上均存在不少问题。
本次修订的新《劳动法》对于所有签有劳动合同并在马达加斯加执行的劳动者们制定了一些总的原则，这些原则同样适用于在马国从事各类经营活动的雇主。但此法不适用于国家公务员和依据海洋贸易法管理的劳动者。
本次修改的重点是制定了一些更加明确、稳定且具有可操作性的规则体系，并针对劳动关系的主体—劳动者和雇主之间在用工时间上所需遵守的信用和义务确定了主要原则。
制定本《劳动法》主要遵循了以下基本原则：
1）遵守国际劳动公约规定的基本权利；
2）促进劳动关系的各个主要参与方（雇主、劳动者和国家）在各个层面（双方或三方）进行社会对话；
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3）注重研究企业内部的利益平衡；
4）明确劳动关系各个主体应承担的责任；
5）确保工作安全和建立预防失业