文档介绍：平顶山学院学生会外联部 2010-2011 上学期招新计划一. 策划书前言: 这又是新的一个学期,伴随着一个学年度工作的结束, 平顶山学院外联部即将迎来部门招新。本次招新,我们本着吸纳优秀人才,维持部门可持续发展为目标,将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。: 充满活力,洋溢热情的新生,是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的,需要新的血液。只有保持这种更替,这个组织才能长期的存在,健康的发展。: (一) 部门职能: 外联部作为学生会与外界沟通的第一平台,代表学生会取得与各类企业及各大兄弟院校的交流与合作,为学生会活动联系赞助伙伴, 筹集活动资金与物资, 并参与活动的策划与执行, 以便活动顺利开展。(二) 部门概述: 外联部在主席团的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题, 以增进校企合作关系为工作重点, 旨在向外展示学校学生的真我风采, 努力提高我校学生会在社会上的知名度, 为学生会、各项活动筹集资金, 外联部的宗旨是“一切为了同学, 为了一切的同学, 为了同学的一切”。外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼的部门——展现自我,沟通你我! : 语言得体, 仪表较好, 自信,思维敏捷,应变和沟通能力较强, 有毅力和责任心,以及一定的组织策划能力与创新精神。其中,突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性,有自我奉献精神和团结互助精神。: 10 级新生为主, : (一) 时间安排: 初定为三轮面试, 10 月进入招新阶段,具体时间待定。(二) 前期宣传: 由宣传部帮助出外联招新的海报、展板,张贴于教学楼及学校宣传栏(具体情况视新生宿舍分布情况而定)。(三) 工作流程: 3. 第一轮: 招新人数: 视具体报名人数而定考察重点:侧重考察礼貌、语言问题和应变能力, 仪表和礼节礼貌将作为参考因素选拔方式:面试第二轮: 招新人数: 半数于一轮人数考察重点: 语言表述能力、组织纪律性以及实际工作能力选拔方式:面试、为期一周的实****第三轮: 招新人数: 5-8 人考查方式:由团委老师及主席团亲临甄选并最后确定三轮注意问题:避免新生专业聚集现象,同时考虑最终成员的差异性及互补性(一个有创造力的部门应当兼收并蓄,容乃各种类型人才) ,第二轮的实****安排竞选者出外实****拉赞助,考察实践能力及工作态度。 4. 录取录取原则:第一、二轮表现优异者进入