员工思想动态分析报告制度.docx

文档介绍：员工思想动态分析报告制度
为了切实增强思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性，及时了解公司各部门员工的思想动态，有效掌握舆情信息，为党委经理室科学决策提供依据，促进公司健康、稳定、和谐发展。现就员工思想动态的收集、分析和书面上报工作提出如下要求：
一、报告的主要内容
1、经营管理一线员工普遍关心的焦点、热点、难点问题；
2、员工提出的本部门解决有困难，需要公司协助解决的问题；
3、基层班组 / 员工对最近公司实施的新制度 / 要求等的落实或反馈情况；
4、员工生活上、工作上、个人发展上对公司提出的建议或要求；
5、其他员工关心关注、影响员工队伍稳定的倾向性、苗头性问题。
二、报告程序
工会是公司员工思想动态管理工作的主管部门。
（一）部门工会每月 5 日前（节假日顺延）汇总并向公司工会上报上月员工思想动态。
（二）公司工会负责对部门工会上报的员工思想动态报告材料进行收集整理，分类汇总后于 8 日前上报公司党委经理室。
三、有关工作要求
（一）工会要切实加强对本项工作的领导、组织、实施，提高对员工思想动态管理工作重要性的认识，高度重视员工队伍稳定工作，确保本项工作落到
实处，切实加强 “创新驱动、转型发展 ”思想保证，进一步营造 “风清气正、政通人和、健康发展 ”的良好氛围。
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（二）严格按照报告原则和程序，部门工会要深入基层、深入班组、深入一线，深入细致地展开调查研究，广泛听取员工反映的问题和要求，确保工作质量。
（三）对员工思想动态反映的各种问题、意见和建议，部门工会要进行分
类整理和调查分析，按照 “反映问题 ——提出解决方案 ——反馈意见 ——落实跟踪”的流程进行闭环管理。即凡是由于员工不了解情况造成的误解或误会，工会要及时做好沟通解释工作；属于本部门应该解决的