文档介绍：工会领导干部民主生活会剖析材料
根据x组字[2013]117号《关于召开2013年度全区科级单位党员领导干部民主生活会的通知》精神,区总工会于10月25日召开了2013年度党员领导班子民主生活会,现将情况报告如下:
一、广泛征求意见,深入开展谈心活动,认真撰写发言提纲,为开好民主生活会做好准备
从10月11日至10月25日,为开好一次高质量的民主生活会,区总工会在半个月时间内,向区委组织部、区人大、区妇联、团区委、区工人文化宫、各基层工会、职工群众发放了征求意见表,交心谈心10人次,组织学习2次。通过反馈的情况看,区直部门、党员群众和各基层工会职工对区总工会党组及党组成员的各方面工作是比较满意的,同时也提出了意见和建议。每位班子成员都根据这次生活会的主题和提出的意见,以“反对‘四风’服务群众”为重点,对照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,查找在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的问题。总工会党组书记与班子每位成员、班子成员之间、班子成员分别同每位普通党员都谈了心,通过谈心,进一步增进了了解,加强了团结,找准了问题,使民主生活会有的放矢。班子成员认真撰写了发言提纲,找准自身在“四风”方面存在的问题,剖析思想根源,确定了整改措施和今后的努力方向。
二、领导班子中存在的问题及产生问题的原因
近年来,在区委和市总工会的正确领导下,经全区各级工会的共同努力,我区工会工作取得了较大进步。但是,对照区委、上级工会的要求和广大职工群众的期望,还有一定的差距和不足,我们结合征求到的意见和建议,以严肃认真的态度分析了存在的问题,主要表现在以下几个方面:
(一)专题组织学习不够。主要表现为:学习不经常,主动学习不够;学习不够系统,不够深入;以干代学,以会代学的形式多,专题学习少;学习缺乏理论深度,满足于学文件、念资料。
产生的原因:忙于事务,难挤时间;各部室业务性都非常强,忙闲时间不统一,难以集中;主观上对学习重要性的认识不高。
(二)下企业、下基层不够。主要表现为:重企业、轻乡镇、党政机关;去乡镇、党政机关后只和单位领导接触,未和群众打成一片;不能全面、准确、真实的了解企业职工困难情况,关心不到位,有脱离职工群众的现象。
产生的原因:认为上面的政策就是铁板一块,特别是帮扶政策原则性强,帮扶资金敏感度高,坚持原则不出问题,违背政策就会出大问题,而政策规定,我们帮扶的重点是企业;了解乡镇、党政机关的工会会员困难后,我们帮得来,不符合政策,不帮吧,又使人产生误解,我们认为多一事不如少一事。
(三)集中培训与组织大型活动不够。表现为:主要依靠省总、市总组织的培训;每年有计划地组织大型活动仅有1—2次。
产生的原因:“工会基层干部变动频繁,特别是乡镇,培训也是白培训;省、市分散组织培训,基层工会干部参加的多,区总牵头单独组织培训和组织大型活动都需要资金与人力。
(四)向领导汇报工作不够。主要表现为:“汇报工作开展情况不够;汇报班子思想动态不够。
产生的原因:“认为工会是群团组织,弱势单位,汇报不汇报就那么回事;汇报过多,担心领导产生误解,以为是作秀,以为是跑官要官;认为工作上不给领导添乱就行,工作汇报不汇报,领导很清楚。
三、今后改进措施及努力方向
党组班子决心认真查找党性党风方面存在的突出问题,努力提高自身思想政治素质,深入