文档介绍：中小企业创新绩效评价体系研究
洛阳理工学院毕业设计(论文)
开题报告
题目: 中小企业创新绩效评价体系研究
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2012年3月31日
课题名称
中小企业创新绩效评价体系研究
1选题目的与意义
改革开放以来,我国中小企业得到了快速发展。资料显示,中小企业提供了近80%的城镇就业岗位,创造的产值占GDP的约60%,上缴税收占全国总税收的约50%,全国65%的发明专利和80%的新产品都是由中小企业研发的。由此可见中小企业对我国经济的贡献和发展潜力。为了确保中小企业的健康快速发展,中小企业的创新绩效评价问题也是一个亟待解决的问题。因此,强化企业在创新中的主体作用,建立以企业为主体,市场为导向,产学研相结合的创新体系,提高企业创新能力,增强企业的核心竞争力,对实现企业目标和国家战略都有重要意义。
自2006年国家出台《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020)》以来,企业创新问题得到社会更加广泛的关注和国家的大力支持,企业创新绩效评价越来越受到受到关注和日益深入的讨论,创新绩效评价正逐步成为企业管理的一项重要议程。中小企业开展企业绩效评估具有重要意义。创新绩效评价对企业管理者掌握企业自主创新的进展和成果,发现企业自主创新存在的问题及原因,以便企业采取有针对性的措施,优化企业创新企业资源的结构,和配置、调整企业创新产出目标和方向、进一步提高企业自主创新效率。政府部门根据企业创新绩效,发现存在的问题,及时实施宏观调控政策,以便中小企业健康可持续发展。由于经营环境的变化,企业的发展与衰退,不仅仅与出资人利益息息相关,而且接影响到职员、债权人,合作者等的利益,通过绩效评价,使利益相关人更加理性的选择未来的投资方向和合作对象。我国目前对于创新绩效体系的研究仍存在一定问题。本项研究就是针对创新绩效评价体系中存在的问题提出相应的对策。
23>. 国内外研究概况
国内外学者对于技术创新绩效的理解主要集中在投入产出效率和产出结果上, 体现为技术创新活动的产出和对企业的影响上。1992年,美国哈佛大学教授罗伯特·科普郎(Robert Kaplan)与诺顿研究所(Nolan Norton Institute)最高执行行长戴维
·诺顿,及一些美国知名企业组织了来自制造业、服务业、重工业、高科技业等行业的经理人,以合作方式进行崭新的研究,即“未来企业的绩效衡量方法”这一方法将“财务、客户、内部管理、学习与发展”四个方面,列入企业绩效评价指标,这就是最早的平衡积分卡(BSC)。1994年Steek曾经用核对表( Checklist) 的形式对R&D活动进行了评价。核对表的内容包括:项目目标的关联性是否受到了重视;是否寻求和利用了市场因素;技术目标是否根据资源约束而定;是否考虑了制造要求;技术项目是否能持续有效地增强创新性。1998年,Ransley和Rogers对企业的最佳R&D实践进行了研究总结,,提出了7个应考虑的方面:技术策略、项目的选择和管理、核心能力、有效性、外部意识、技术转移和人员。我国国家统计局在20世纪90年代初主要以创新技术开发的经费投入、科研人员、科研成果、技术转让、新产品销售、新产品出口等为基础,建立技术开发能力综合指标体系。1995年吴运建、吴建中提出了技术创新能力的4个角度:投入产出、知识的产生和交流、商业化、分类测度。1995年许庆瑞对技术能力和技术创新能力进行区分并建立了相应的指标体系, 通过与行业先进水平进行比较来评价企业技术创新能力的高低, 测量技术能力的指标有: 人员能力、信息能力、设备能力、组织能力、技术储备能力; 测量技术创新能力: R&D能力、市场营销能力、生产能力、资金能力。1997年,许志晋、凌奕杰、宋凤珍等把企业技术创新能力的评价指标分为创新资源投入能力、创新组织管理能力、创新研究开发能力、创新产品制造能力和市场营销能力。杨宏进在1998年第1期会计研究中用SPASS统计分析软件??相关分析#法测算出一个技术创新指标体系, 划分为四个因素, 即: 创新投入能力, 创新实施能力, 创新实现能力, 创新管理能力。同年,曹崇延、王淮学将企业技术创新的能力分成了R&D能力、生产能力、组织管理能力、投入能力、营销能力、财务能力和产出能力等7个方面, 对应于每个能力, 分别设计了7个指标体系, 共40个分指标, 同时对每个分指标的内涵给予了设计说明。曲国禹、刘学铭( 1999)把技术创新能力的指标体系基本结构设置为技术创新投入(资源)、技术创新产出(效率)、技术创新实现(效益) 3个指标