文档介绍：第3章股份支付
第一节股份支付概述
第二节以权益结算的股份支付
第三节以现金结算的股份支付
第四节股份支付的信息披露要求
一、股份支付的概念解析
二、股份支付与应付职工薪酬
相比的特征分析
三、股份支付的实施过程及其
各个环节、时点
第一节　股份支付的概述
第一节股份支付概述
一、股份支付的概念解析
股份支付,是指企业为获取职工和其他方提供服务或商品而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。具体来说,可从以下几个方面深入了解股份支付的概念:
(1)支付主体是特定的企业，这个企业必须是股份制企业,且应为股份有限公司;更进一步,这个支付主体的代表即为公司所有者。
(2)支付的对象是本企业的职工或其他方，其原因是本企业的职工等为企业提供了服务或商品。
第一节股份支付概述
一、股份支付的概念解析
(3)支付工具的表现形式主要是以股份表现的公司权益工具; 即使是货币其结算基础也是以跨期的条件、以权益工具公允价值变动等为基础确定的负债。
(4)概念中所描述的内容是企业的所有者以股权或者是按照股权的公允价值考虑的,用以处理与职工间支付关系的一种特殊方式;究其根本,是把交易的中心基于企业的股权,以股权的公允价值作为其计算基础的交易。
第一节股份支付概述
二、股份支付与应付职工薪酬相比的特征分析
二者既有一定的联系,又有较大的区别。
具体来说,企业授予职工股票期权、认股权证等衍生工具或其他权益工具以换取职工提供的服务,从而实现对职工的激励或补偿,实质上属于职工薪酬的组成部分。但是,由于股份支付是以权益工具的公允价值为计量基础,有的业务会随之形成股权关系,因此《企业会计准则第9 号——职工薪酬》规定,以股份为基础的薪酬适用《企业会计准则第11 号——股份支付》的规定。
第一节股份支付概述
二、股份支付与应付职工薪酬相比的特征分析

应付职工薪酬的计价基础是预先约定好的计时工资、计件工资,或者是其他作为衡量依据的绩效等;股份支付的计价依据则是公司股权的公允价值,具体来说就是上市公司的现行股票价格。

即使应付职工薪酬有少量的长期应付薪酬项目,其也应是在即期计算结果基础上的延迟发放;股份支付则必须等到预定的日期,可以说是地地道道的跨期项目。
第一节股份支付概述
二、股份支付与应付职工薪酬相比的特征分析

如果职工为企业付出了服务等,他应当得到相应的薪酬,无论这样的薪酬是短期的还是长期的;但在职工取得薪酬之后,支付双方即无应支应付关系外的其他关系。
股份支付则与此大不相同,如果职工为企业付出了服务,得到的不是工资而是股份,则同时也成了企业的股东(这里不包括现金结算的股份支付),而这又恰恰成了股份支付的最为特殊之处。
第一节股份支付概述
三、股份支付的实施过程及其各个环节、时点
、可行权日
等待期是指可行权条件得到满足的期间。对于可行权条件为规定服务期间的股份支付,等待期为授予日至可行权日的期间;对于可行权条件为规定业绩的股份支付,应当在授予日根据最可能的业绩结果预计等待期的长度。
授予日是指股份支付协议获得批准的日期。
可行权日则是指可行权条件得到满足、职工和其他方具有从企业取得现金或权益工具权利的日期。
第一节股份支付概述
三、股份支付的实施过程及其各个环节、时点
、失效日
行权有效期是指可以进行股份支付活动的从始至终的时间期间。此期间的开始日即为上述的可行权日,结束日则为股份支付协议的失效日。这是整个股份支付过程最重要的时间期间。在这段时期内,股份支付协议的持有者可以按照约定的行权价获得企业所有者允诺支付的股份。
第一节股份支付概述
三、股份支付的实施过程及其各个环节、时点
、出售日
这主要是指股票期权的情况,即按照我国证券相关法规,用于股权激励的支付协议,应在行权日与出售日之间设立禁售期。这里的行权日是指职工和其他方行使权利,获取现金或权益工具的日期;出售日则是指获得股票期权的股票持有者将行使期权所取得的股票对外出售的日期。比如,我国国有控股的上市公司的禁售期不低于两年。