文档介绍：人力资源管理(新教材)学习辅导(四)
1、保障管理与社会保障制度
从目前我国的实际情况来看,员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生管理与作业条件管理等。
社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时,从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
我国的社会保障主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助和社区服务等。社会保险应包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
2、保障管理体系建设的原则
我国社会保障制度改革的原则主要有以下七个方面:
⑴社会保险水平应与我与效率相结合。
⑶权利与义务相对应。
⑷社会保险制度要覆盖城镇所有从业人员。
⑸政事分开。
⑹管理服务社会化。
⑺管理法制化。
3、劳动安全卫生工作的指导思想
我国劳动安全卫生工作的指导思想是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)管理生产必须管理安全。
4、劳动安全卫生技术规程
中国的劳动安全卫生技术规程指国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故,保障员工安全和减轻繁重的体力劳动,在劳动安全卫生技术方面制定的各种法律规范。它不仅包括安全技术规范。如机器设备、电气设备、动力锅炉、工作地点、厂房建筑物等安全技术规范,还包括安全技术组织管理制度。
5、劳动安全卫生的基本要求与基本制度
劳动安全卫生的基本要求有:特种作业人员安全管理要求,和职工健康管理要求等。
劳动安全卫生的基本制度:
⑴安全生产责任制
⑵企业各级领导的安全生产责任
⑶企业职能部门的安全生产责任
⑷安全生产教育制度
⑸伤亡事故报告处理制度
⑹安全生产监察制度
6、养老保险制度
所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
7、医疗保险制度改革的主要任务
医疗保险制度改革的主要任务是将原来的公费、劳保医疗制度实行统一管理,在全国范围内建立城镇员工基本医疗保险制度,即适应社会主义市场经济体制,根据财政、企业和个人的承受能力,建立保障员工基本医疗需求的社会医疗保险制度。
8、进行医疗保险制度改革的指导思想
进行医疗保险制度改革的指导思想是:紧紧围绕建立社会主义市场经济体制需要和配套推进国有企业改革的要求,着眼于建立一个新的员工基本医疗保险制度,本着大的目标统一,具体办法体现差别的精神,明确改革的目标、原则和基本政策,在具体办法和步骤上根据经济发展水平、医疗消费水平和管理水平等,从实际出发,积极探索改革途径和办法,稳步启动,保证改革的平稳过渡。
9、工伤保险定义
所谓工伤保险是指员工因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在员工暂时或永久丧失劳动能力时,员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。这种物质补偿一般以现金形式体现。
10、工伤保险制度的实施原则
工伤保险制度的实施原则是:(1)无责任补偿原则;(2)个人不缴费原则;(3)与非因工伤残相区别,待遇标准从优的原则;(4)经济损失补偿与事故预防及