文档介绍：生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。
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超勤及加班管理制度
总则
为规范超勤及加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及
其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
适用范围：每月按 26 天计算满勤，超出 26 天以外适用本制度计算超勤补贴。
每日工作超过 8 小时以上的部分计算加班工资公司全体员工。
超勤及加班认定
超勤及加班认定
各部门只有在具备下列条件之一时，认定为超勤及加班：
在正常工作时间内通过努力确实难以完成，经请示公司同意安排完成加
班工作任务的；
在正常工作时间外公司行为的集体性上班的；
在因公出差时遇法定假日主管领导要求继续完成工作任务的；
主管领导要求公休日、法定节假日值班的；
为完成公司下达的紧急任务的。
有下列情况之一者，不认定为超勤及加班：

因个人原因未按要求及时完成或提前完成而需延长工作时间或利用公
休日、节假日完成的；

在正常工作日因接待公司客户延时工作的；

延长工作时间处理日常工作半小时以内的；

开会、培训、应酬的；

符合条件的员工在公司集体放假的节假日期间工作的；

属公司临时性放假期间由于工作原因无法离开的正常工作时间的；

各部考勤员核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的；
. 8 不办加班审批手续和未经批准擅自超勤及加班的；
. 9 生产系统值长以上职级，后勤系统主管以上职级管理人员加班的；
. 10 门卫等特殊岗位按全月计算满勤；
希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。
生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。
出差人员单次出差 15 天以内的；
超勤及加班时限控制
超勤每月不超过 4 天，加班一般每日不超过小时，工作负荷不超过
日常工作的 80%；
员工每个月加班时间不得超过 36 小时，超过者按 36 小时计发加班补贴
3 超勤及加班管理规定
审批权限：各部部长根据需要合理安排公休。因工作需要安排超勤，并需添
超勤及加班申请表。加班单次 10 小时（含）由部门部长签字审批；超过 10 小时由部门部长签字审核，公司分管经理签字审批；因特殊情况无法签字，
需部门部长或公司分管经理电话同意，并用铅笔注明已电话批准，在每月最后一日之前补签交至人事行政部，过期视为自愿超勤及加班。
超勤及加班人员应提前向各部考勤员递交审签后的《超勤及加班申请单》（递交时间 : 工作日应急加班于当天 17：00 前；特殊情况不能按时提交者，在正常上班后的第一个工作日 17:00 前