文档介绍：XX公司加班管理制度
xx公司加班管理制度
为进一步规范公司考勤管理，严格加班申报审批流程，特制定本制度。
一、加班管理
因正常岗位需要或临时性、突击性工作需要，日工作时间超过 8 小时，周
工作时间超出 42 小时 , 超出工作时间为加班。按月计发加班费，翌月发放。
以下情况视为加班：
1、轮班工作制规定时间以外的工作
2、法定节假日的工作
3、非轮班工作制法定休息日的工作
4、非轮班工作制每日工作超出 8小时以外的工作
公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班。被指定的员工，除
因特殊情况经主管领导批准者外，不得以任何理由拒绝。
怀孕七个月以上的女工，公司不安排加班，
二、加班补偿方式
1、调休
公司建议一般情况下，加班可视工作情况予以调休，以保障员工的正常休
息及良好的工作状态。
法定节假日加班，原则上不予调休，给予加班费补助，经员工书面申请，
确需调休的，可适当予以调休。
2、加班费
对于无法给予调休的加班，公司将按规定给予加班费补偿。
法定节假日加班的，给予支付日工资 3 倍的加班工资。
休息日加班的，给予支付日工资 2 倍的加班工资。
三、加班审批
遇有需要加班的，提前 3 个工作日提出申请，经批准后，方可实施，如遇
紧急事件如抢修等，在加班发生后的 2 个工作日内补报申请手续。
公司职员节假日不允许加班，确有所需者，由分管副总审批。
四、加班时间计算
每次加班不超过 4 小时（含 4 小时）者计天加班，超过 4 小时不超过
8 小时（含 8 小时）者计 1 天加班，原则上加班不允超出 8 小时，除有重大活
动或工程所需，超出 8 小时加班的，不论调休与否，超出部分均在原基础上另
加付倍工资。
五、本制度自颁布之日起执行。