文档介绍：管理心理学习题（总复习）
管理心理学总复习
一、 名词解释
管理心理学
观察法
欲望：
需要
期望：
期望值：
价值观
&目标管理
二、 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四
个选项中只
目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标 的具体性、目标的难
易度和（A ）
目标的可接受性
谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的（C）
对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、 了解，是管理心理
学研究方法中的(B)
在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态 度的强度被称为(A)
A.—
麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对 社交的需要和(D )
强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和(C)
&下列情形中，能最大提高生产效率的是(B)
群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱
群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强
群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强
群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱
领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是(C)
年终考核是何种考核（C）
组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机 和认知、态度和行为，
进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是（B）
把心理学知识开始应用于工业企业，并提出“心理技术学”这一 概念的是（A ） p31
被称为“工业心理学之父”的是（B ）
关于霍桑试验的结论正确的是（C） p37
A生产条件和生产效率之间存在直接的因果关系
B生产条件的增加是增加生产的第一要素
C改善劳动者士气与人际关系对提高生产效率具有决定性作用
D改善员工福利对于提高生产效率具有决定性作用
提出需要层次理论的是（B） p39
A麦克利兰 B马斯洛 C恩格斯 D梅奥
根据心理学和社会学揭示的道理 是人的能动性的源泉和动
力（A） P139
A需要 B智力 C意识 D体力
下列属于弹性较小的欲望的是Cpl40
A品牌服装 B名牌手表 C食物 D苹果手机
下列属于最高层次需要的是（D） P154
A安全需要B社交需要 C尊重需要D自我实现需要
下列关于期望理论的表述正确的是（D） pl80
A高期望值，必然导致高激励水平
B高效价，必然导致高激励水平
C高效价，低期望值，必然导致高激励水平
D高效价，高期望值，必然导致高激励水平
下列关于期望理论表述错误的一项是（C） pl80
A低期望值,
低效价,
必然导致低激励水平
B高期望值,
低效价,
必然导致低激励水平
C低期望值,
高效价,
必然导致高激励水平
D高期望值,
高效价,
必然导致高激励水平
三、填空
，于
发展成为
一门独立的学科
德国心理学家 把心理学知识开始应用于工业企业，并于 提出“心理技术
学"这一概念。
最早开展了心理技术学的具体研究，1912年发表
《 》，被称为
O
管理行为学是研究人的心理行为和人际关系，人的积极性为对象的
—门 科学，
同时也是一门 科学，管理心理学主要研究人的
问题，探索人的 ,通过激励人心和行为的各种途径和技巧,
达到 目的。
管理心理学的二重属性分别是：
实验法有两种，即 和 。
学习管理心理学首先，一定要树立以 为中心的管理思想，
其次，要注重研究人
的 和 规律，再就是要注重研究企业管理中
的
途径。
&在不发达国家，生理需要和安全需要占主导的人数 ，
而高级需要占主导的
人数 ；在发达国家，则刚好 。
9. 于1964年出版《 》，提出期望理论。
目标管理就是以
作为一切管理部署行为的中心。
四、案例分析
某民营企业的老板通过学习有关激励理论，受到很大启发，并着手付 诸实践。他
赋予下属员工更多的工