文档介绍：索要加班费，四点常识你明白吗
劳动者依照用人单位的要求，在正常工作时间之外提供了额外劳动，用人单位应当支付加班费。司法实践中，因加班咨询题引发的劳动争议时有发生，“我加班了，为什么法院判我败诉，单位不用支付加班费？”。近日，海淀法院劳动争议庭法官结合审讯实践，以案说法，关于“加班”及“加班费”咨询题进展说明讲解。
“值班”不同于“加班”，依照值班事实主张加班费，无法获得支持
2007年11月小朱入职某物业公司，担任前台接待，双方签订了劳动合同。除常规工作外，物业公司还安排小朱每月二次夜班。2015年9月小朱离任，后通过仲裁及诉讼程序，要求物业公司支付加班费。法院审理后发觉，物业公司虽安排小朱每月二次夜班，但公司提供有夜班值班室，值班室内设有床铺，夜班内容为接听，应对突发情况，且物业公司已经在每月工资中支付了值班费用。法院审理后认为，小朱的夜班属于“值班”性质，小朱以此为由要求物业公司支付加班费，缺乏事实依照，故判决驳回了小朱要求加班费的诉讼恳求。
法官释法：
“值班”不同于”加班”。用人单位因平安、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，劳动者要求用人单位支付加班费的，法院一般不予支持。通常情况下，用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间能够休息的，劳动者要求用人单位支付加班费，法院一般亦不予支持。以上两种情况下，劳动者尽管无法获得加班费，但能够按照劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应待遇。
劳动者就加班事实的存在承担举证责任
2010年9月小张入职某商场，担任售货员。双方签订了劳动合同，商定每天八小时工作制。2014年7月小张离任，后通过仲裁及诉讼程序，要求商场支付平日延时加班费3万元。诉讼中，小张主张，工作期间每天下班后都要进展盘点，因店铺规模较大，盘点时间通常在一小时以上，但商场不断未支付加班费。案件审理过程中，商场主张虽存在盘点工作，但盘点是在八小时工作时间内完成，商场并没有安排小张加班。再通过询咨询，小张表示除了家人的证人证言、上下班打车记录外，无法提交其他证据证明商场曾安排加班。法院审理后认为，小张未举证证明在职期间存有加班，故判决驳回了小张要求加班费的诉讼恳求。
法官释法：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干咨询题的解释（三）》第九条第一款规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因而，主张存有加班事实的劳动者，应提举有效证据证明用人单位确曾安排加班。如劳动无法提举充分、有效证据，那么有可能承担败诉风险，故建议劳动者加强留存证据认识，以便有效维护本身权益。
适用综合工时制，加班费存有特别规定
2008年1月小方入职某物业公司，负责配电室巡查工作。双方签订了劳动合同，商定岗位实行综合计算工时制。2015年10月小方离任，后通过仲裁及诉讼程序，要求物业公司支付休息日加班费及法定节假日加班费。审理过程中，法院查明