文档介绍：会计学
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天狮直销奖金制完整
晋级部分
基本职级
荣衔职级
奖金部分：
基本奖项
荣衔奖项
特别奖项
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业务代表 1680PV 15%
业务主任 20%
个人累计万PV
业务代表
业务代表
业务代表
业务经理 10万PV 25%
业务主任
业务主任
业务主任
高级经理 50万PV 30%
业务经理
业务经理
业务经理
业务经理
二个业务代表4万PV
二个主任20万PV
三个经理
100万PV
基本晋级条件
直接8个业务代表
2万PV
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荣衔职级（1）
对应荣衔职级
高级经理
可享受相应国际分红
铜狮
银狮
金狮
一星
二星
三星
四星
五星
1 2
3
4
6
7
8
5
9
10
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辅导四名金狮
金狮职级
荣誉董事
可享受相应全球分红
荣衔职级（2）
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晋级部分
基本职级制度分析
荣衔职级
奖金部分：
基本奖项
荣衔奖项
特别奖项
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奖金分配——%激励
总比例
53%+%
协助奖
（%）
特别奖
（%）
销售
激励奖
（36%）
荣衔奖
（%）
开拓奖
（8%）
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职级
基本销售奖+浮动激励奖
个人销售
小市场销售
业务代表
100
0
业务主任
200
1000
业务经理
400
2000
高级经理
600
3000
销售激励奖的考核条件
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业务代表
业务主任
业务经理
高级经理
业务代表
业务主任
业务经理
高级经理
职级
15%+3%
20%+4%
25%+5%
30%+6%
5%～11%
5% ～10%
10%～16%
5% ～9%
10% ～15%
15% ～21%
基本销售奖和浮动激励奖(36%)
升级当月，只能获得基本的奖金比例
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协助奖 %
区域
业务经理
个人销售400PV
小市场2000PV
高级经理
个人销售600PV
小市场3000PV
1
%
%
2
%
%
3
%
4
%
5
%
6
%
7
%
8
%
协助奖金
区域小市场销售 * 奖金比率
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