文档介绍：技师、高级技师评聘管理办法
第一章总则
第一条　为充分调动公司技师、高级技师的积极性、主动性和创造性,充分发挥员工的“工匠精神”,结合公司实际情况,制定本办法。
第二条　本办法适用于ＸX公司。
第二章　评聘原则
第三条　评聘原则
(一)“宁缺毋滥”原则。技师、高级技师的聘任要高标准、严要求,不符合聘任条件人员一律不予聘任。
(二）“评聘分开”原则。技师、高级技师只有在被公司聘任后,才能享受相应待遇。
(三)“动态管理”原则。技师、高级技师评聘采取一年一聘,不在岗不聘、当年度受处分不聘。
第三章　管理职责
第四条人力资源部职责
(一)负责组织技师、高级技师的评聘考试。
(二）负责组织召开技师、高级技师评聘会。
(三）负责技师津贴的审核及发放。
第五条　各二级部门职责
(一)配合人力资源部组织技师、高级技师进行评聘考试。
（二）负责对技师、高级技师进行日常管理和考核。
第四章考评与聘任
第六条人力资源部每年在公司范围内组织所有技师、高级技师进行考试、考核,以考试、考核的综合得分作为考评依据,其中考试占考评总分的90%，考核占考评总分的10%。
第七条　考试
(一)考试级别:考试分为技师和高级技师两个级别,持有技师职业资格证的参加技师考试，持有高级技师职业资格证的可以参加技师或高级技师考试。
(二）考试内容:
1．考试分理论考试和实操考试，按照技师、高级技师职业资格证上的工种分类进行。理论考试占考评总分的3０%，实操考试占考评总分的60%。
2．理论考试由人力资源部统一组织、统一命题、统一考试,考试试题主要从岗位状元、技术能手题库和本工种的基础知识中提取。
、高级技师到现场分工种进行考试。
第八条考核
年度考核由各部门对本部门符合参评条件的技师、高级技师进行考核,考核占考评总分的１０％,主要从工作态度、工作业绩、传授知识等方面进行