文档介绍：药企HR转正述职报告
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企业文化和主营业务
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日常工作
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未来工作规划
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提要
企业文化和主营业务
岗位认知和工作汇报
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2021 年7月13日，本人通过面试走进了XX医药公司，走上“人事专员〞岗位，主要负责人力资源部日常工作。
前言
进入公司第一天起，我就要求自己要努力做到“五勤”：心勤、眼勤、耳勤、手勤、脚勤。 “执行力”很重要，这是从业人员最基本的素养。我一直认为：任何岗位，都需要不断学****不断成长，在成长中自我检阅。入职五个月个月以来，在部门领导的指导下，同事的支持下，较为顺利地完成了本职工作，真的感觉自己收获颇多。
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日常工作
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企业文化
创优的机制创新的活力创业的***
加速新药成果产业化、生物产业资本化、科技资本国际化
为科学家效劳：提供新药研发的技术效劳和融资效劳，加速研发进程；
为企业家效劳：提供新药各阶段研发产品，促进成果转化和临床推广；
为投资者效劳：筛选、评估新药工程，控制研发进程，加速投资回报；
为 CRO效劳：批量提供新药研发药学、药理毒理、临床等效劳订单；
为科技园效劳：吸引创新企业投资落户，加速新药技术转化和产业化。
运营模式
岗位认知
工作汇报
&
1、具备一定的沟通能力；
2、具备一定的时间管理能力；
3、具备一定的全局观；
4、熟练使用办公软件和设备。
1、能很好地控制情绪；
2、有耐心；
3、具有一定的抗压力；
4、积极主动；
5、工作严谨、敬业；
6、坚持原那么；
7、责任心强；
7、有团队合作精神；
根本技能及素质
岗位职责
负责各岗位人员招聘工作，拓展招聘渠道，做好人才引进工作
用工退工办理及培训方案的制定，了解培训需求，执行培训工作
负责员工合同档案建立、记录、收集、存档、保管工作，人才库的建立与完善
每月行政考勤及各种补贴的审核
领导交办的其他事宜
负责员工绩效考核的组织、实施与汇总
负责员工访谈工作的开展，为公司做好人力管控
员工每月社保、公积金事务办理
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员工学历情况图
目前在职人数53人，中试人员偏多，从学历分布图看出本科人员最多。12月上旬完成试用期人员评估与述职，以及合同即将到期人员的续签工作，目前在职人员趋势稳定。紧缺岗位为临床医学及商务人员，正联系天士力制药集团股份一学术代表，尽快初试评估与复试安排。另外对于16届已准备实****的毕业生，从中选优，为各部门挑选适宜的实****生，为公司积极做好人才储藏。