文档介绍：煤矿双重预防体系考核奖惩治理方法

第一章总那么
第一条为落实平安消费法律法规和上级一系列平安治理文件、标准要求，强化风险分级管控与隐患排查治理体系（以下简称“双重预防体系”）标准建立和责任落实，实现持续改良，确保风险受控和平安稳定，特制定本方法。
第二条本方法是矿“双重预防体系”建立和运转情况的根本要求，作为“双重预防体系”建立和运转的考核依照。
第三条安监处是公司的详细施行部门，负责本方法的制定，依照监视检查情况，定期对各部门“双重预防体系”建立及运转情况进展运转考核，提出考核意见，并负责定期统计汇总考核情况上报月度考核例会。
第四条本方法适用于矿各部门双重预防体系奖惩考核。
第二章体系建立与考核
第五条各部门要按照平安消费标准化和矿《平安风险分级管控工作施行方法》、《平安风险分级管控工作责任体系》、《平安风险管控、隐患排查治理制度》要求及规定，标准各部门“双重预防体系”。未按要求标准建立“双重预防体系”并构成文件材料的，给予责任部门负责人100元考核。
第六条各部门要成立以部门负责人为组长的双重预防体系建立工作小组，制定各部门双重预防体系职责以及详细施行步骤。统筹组织和落实本单位的“双重预防体系”建立工作，确保“双重预防体系”标准建立。未成立以主要负责人为组长的组织机构或未有效组织落实的，给予责任部门负责人100元考核。
第七条各单位、部门要建立符合本单位实际的“双重预防体系”施行方案、平安消费分级管控和隐患排查治理制度等相关制度，并落实“双重预防体系”制度，确定风险分级管控和隐患排查治理的途径、方法及要求。未按要求建立治理制度的，给予责任部门负责人100元考核。
第八条风险分级管控体系要构成“作业活动清单、设备设备清单、严重风险清单、平安风险分级管控清单”等书面建立材料；隐患排查治理体系要建立“现场类隐患排查台账、根底治理类隐患排查台账、现场治理类隐患排查治理台账、根底治理类隐患排查治理台账、隐患排查治理打算”等书面建立材料，存在缺项的，给予责任部门负责人100元/项考核。
第九条各部门要按照风险分级管控施行指南的有关要求，在严重风险区域设置平安风险公告牌和作业人员上限告知牌板。未按要求设置的，责令限期整改，未按要求设置的，给予责任部门负责人每项100元考核。
第三章培训教育与考核
第十条各部门要强化“双重预防体系”的教育培训，将其纳入本单位平安消费责任制和员工平安教育培训打算，制定培训打算，组织员工进展培训，落实年度风险辨识评估报告、专项辨识评估、岗位告知卡三类培训，构成标准的教育培训材料并留档。未落实“双重预防体系”平安消费责任制和三类平安教育培训的，给予责任负责人100元考核。
第十一条各部门施行的培训教育要确保效果，使职工掌握本岗位风险点名称、风险等级、主要危险源辨识方法和管控措施，掌握本岗位隐患排查治理的内容与标准、工作程序、方法等。检查发觉岗位人员未掌握的，每人次对责任人考核20元，联责责任单位负责人10元。
第十二条各纪、各部门负责人要掌握风险分级管控和隐患排查治理体系要求，掌握本层级管控的风险点、危险源情况、管控措施及隐患排查治理的类别、频次及要求。各级负责人及岗位人员不理解的，每人次考核20元。
第十三条 “