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花样年华员工违反规章制度处罚条例
1、员工每月休假二天，排表轮休，节假日（周六，周日）不休（由部门主管签字后，经理审批，交人力资源中心许可）.违者警吿1次。
2、请假或调休未经核准私自休假者，视同旷工，旷工一日除当日薪资不给外, 并扣除2日综合耕资（不允许电话请假）
3、培训，开会无故缺席者警吿2次。
4、个人休假，工作无人接替或未与职务代理人办理交接手续者，警吿2次。
5、擅自提早下班，当日以旷工论并记警告2次。
6、，还不纠正者警告2次。
7、服务态度欠佳，经顾客检举属实者，小过1次。
8、未经许可私自带非公司员工进入其工作场所者，小过1次。
9、门市部、型设部及所有应化妆上班者，上岗后未化妆，警吿1次。
10、擅自使用公司化妆品者，记警告1次。
11、上班时聚众闲聊看报、、跳舞、唱歌、吃早点、捂手、烤火、吹空调、看电视、擅自用公司相袋、使用一次性水杯，听无线音响，随身听，抄写非公事文件，修剪手脚指甲等，毎项记警吿1次。
12、不服从指挥、安扌丰、语言不恭、顶撞管理人员及工作失误拒不改正者，
记小过1次。
13、上班时间会客，以5分钟为限，接听私人电话不得超过3分钟，违反者
记警吿1次。
14、搬弄是非，拉帮结派，制造才馬者，散布流言等损害公司形彖者，记小
过1次。
15、接待顾客不够热情未使用TCS礼议，每项记警吿1次.
16、与客人无理争辩，甚至嘲讽、i曼骂、吵架，记大过1次。
17、工作不认真，报表漏填，疏忽造成失误，记警告1次，（如因此产生客怨则加倍处罚，所造成公司经济损失由过失人承担）
18、上班串岗，上下班时未着装打卡，记警告1次。
19、不得在岗位，含卫生间，更衣室抽烟，不准酒后上岗，违者鲁告2次。
20、执行工作中不准会客，有特殊情况需经主管批准。（限5分钟以内）违者警告1次。
21、勿在同事或顾客而前谈论他人是非，违者警告1次。
22、临下班时，。
23、工作未尽职或分配其工作未落实和未按时完成而彩响公司效益者，记警告1次。
24、随意吐痰，丢纸屑，果皮，弹烟灰，扔烟头，记警吿1次。
25、用餐未依规定并乱丢残渣，餐盒随意弃置，吃完饭未淸理者，记警吿1
次.
26、个人岗位卫生检査不合格者，记警告1次・
27、私人利用公司，擅自拍照、化妆、洗照片及将公司业务转入他人他店除扣原业务金额并记大过1次。
28、客人用餐，由前台安排轮流买餐，不得浪费，购餐时间不得超过20分钟。
29、同仁应彼此通力合作，互敬互重，不得有谩骂、诋毁、动粗或对公司、经理及主管有不礼貌之行为违者记小过1次。
30、上班时间应力求尽善尽萸，尽职负责，不得假公办私，违者警吿1次。
31、公司上下统一优惠政策（特殊情况由主管批准）违者警吿1次.
32、上班时间赌博、叫酒记大过1次。（因公应酬除外）
33、未经主管同意，不得使用电锅、电茶壶、电热水器等违者记小过1次。
34、未经主管同意，