文档介绍：2020/3/27
绩效工资分配方案 （草稿） 一、基本思路
1、奖励性绩效工资每月核算，按要求发放。
2、由于每年寒暑假总时间超过两个月，所以 7 月、 8 月两个月奖励性绩效工资额用于
全年的教育教学成果、早午晚自****各类加班和临时性工作安排等支出，以学年为节点结算
发放，结余部分按人均额平均发放。其他 10 个月的奖励性绩效工资以考勤、工作量和管理
岗位等形式，以周为节点，结算发放。
3、从 10 个月的奖励性绩效工资总额中拿出 15%作为考勤奖，用于发放签到、开会、学
校重大活动等考勤。
4、奖励性绩效工资按系数分配，按岗位设置相应系数。
二、系数的确定和计算
1、教师工作量（满工作量系数为
1，所带课时 / 标准课时）
周课时
语、数、英
理化政史地生、专业课
音体美计算机综合
初中
12
14
16
高中
10
12
14
注：各类考试、阅卷等折换成课时计算系数。 (2 倍计算 )
2、教辅人员（不兼课的以 10 个月总额为基数，按比例计算，不再享受年度考核奖
元；兼课的按工作量系数计算）
教务员 文印员 物理实验员 生化学实验员 会议室
门卫 电工 学籍管理打印 少年宫办公室 体育保管室
图书阅览室 班班通维护 报账员
信息报送员（法制宣传） 校刊编辑 工会委员 团委委员
3、管理岗位
副校长 （加课时） 中层正职 （加课时） 中层副职
班主任 教研组长 （不低于 60 元/ 月） 年级组长 （不低于 60 元/ 月）
4、班主任量化考核
一等奖系数 二等奖系数 三等奖系数 （各奖次比例 3：5： 2）。按月统计，计入
相应班主任系数。
5、年度考核合格以上 每人 600 元/ 年。
6、管理岗位考核
副校长 中层正职 中层副职
7、初高中毕业班教师增加计入系数。
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三、扣除项目及标准 按《考勤制度》、《请假制度》、《会议制度》执行。
四、奖励
按学校《奖励方案》执行。
五、其他说明
1、支教教师绩效工资打入受援学校发放。
2、按文件要求，产假等法定假期按有关文件执行。
3、男 57 周岁、女 53 周岁教职工，服从学校工作安排的，若工作量不满的视为满工作
量。
禹会区马城中学 7 月— 8 月份绩效工资分配方案
（征求意见稿）
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一、分配原则
1、公开公平，客观公正。
2、优劳优酬，绩效优选。
二、分配项目
（一）教育教学成果 （若高于上级标准补差额，低于上级以上级标准奖励）
1、区组织的质检考试（含校际学科竞赛）
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