文档介绍：职务分析与职务描述
第一节 职务分析的概念
一、职务分析的含义
职务即工作，是指同类职位或岗位的总称。
职务分析又称工作分析，是全面了解一项职务的管理活动，也是对该项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程，即制定职务描述书的系统过程。
工作分析
对象: 职位
以系统化的方式来归集分析特定职位的工作內容、工作方法及职责等相关信息
界定完成工作所須具备的知识、技能及人格特质等
二、职务分析的意义
职务分析是企业人力资源管理五大基本功能中起核心作用的要素，是人力资源管理工作的基础。
工作分析是人力资源管理的基本工具
组 织 目 标
工 作 分 析
工作内容
任职资格
薪 酬
体 系
绩 效
管 理
培 训
员工发展
人员计划
招聘选拔
工作分析与其他人力资源管理职能的关系
三、职务分析的基本术语
（一）工作要素 Job Elements
指工作中不能再分解的最小动作单位。
（二）工作任务 Job Task
为了达到某种目的所从事的一系列活动。
（三）工作责任 Job Responsibility
个体在工作岗位上需要完成的主要任务或大部分任务。
（四）职位 Position
是指承担一系列工作责任的某一任职者所对应的组织位置，它是组织的基本构成单位，职位与任职者一一对应。
（五）职务 Job
组织中承担相同或相似责任的若干职位的总和。
（六）职位分类
将所有的工作职位，按其业务性质分为若干职组、职系（从横向上讲），然后按责任的大小、工作难易等分为若干职级、职等（从纵向上讲）。
（七）其他相关术语
１、职权指依法赋予职位的某种权力，以保障履行职责，完成工作任务。
２、职业是在不同组织、不同时间，从事相似工作活动的一系列工作的总称。
四、职务分析所需资料
背景资料 工作活动 工作行为
工作设备 有形和无形物质 绩效标准
工作条件 人员条件