文档介绍：基层主管面试指南
职位名称
素质与能力
问题设计
共同性
1、目标导向
1-1 最近两三年（或毕业时）有没有给自己制定过人生目标或者工作目标简单说说你是如何去达成的
1-2 工作几年下来，有没发现自己的瓶颈，说说你是如何去突破的
2、主动性
1-3 如果你的上司没有给你安排具体任务，你会如何解决
2-1 能否给我介绍一下在以前公司里，承担了份内职责以外工作的经历，谈谈你为什么要做那么多
3、责任心
2-2 在以往工作经历，有没解决过与自己职责无关的事情能否说来听听
3-1 你老板有没有经常把你份外的而且重要的工作交给你能否举个例子说说
4、学****能力
3-2 你如何理解责任心举一个你认为最能体现你在工作上责任心的事例，好吗
4-1 你用什么方法，来弥补你经验上不足（或者你目前从事的工作不是你的本专业，你用什么方法来弥补
5、价值观
4-2 对你来讲，什么样的学****形式或方法最有效你用这种方法学****了哪些新知识
5-1 在工作中，你最关注什么
5-2 你如何理解成功的你自己达到什么样的状态就认为成功了
研发技术
1、严谨性
1-1 技术工作有时很死板，不能相差一丝一毫，你是否会觉得很枯燥为什么
1-2 你如何理解严谨谈谈技术类岗位严谨的重要性举个最能证明你平时工作中严谨的一个事例
2、创新能力
2-1 工作几年，能否举一个你创造性解决问题的事例或者举一个你解决了困扰公司很久的一个技术问题的事例，
你是如何解决的
3、挫折承受能力
3-1 在工作中有无这样的经历，设计的产品试制时总是失败，最后就放弃了能否说来听听
3-2 对技术人员来讲，工作中碰到的最大挫折是什么你是怎么看待的
行政人力
1、计划性
1-1 你是如何来安排月工作、周工作乃至每天工作的
1-2 每次假期出去旅游，你通常提前多久
做准备为什么
2、解决冲突的能力
2-1 人力资源部（行政部）经常需要处理很多冲突，举一个你最成功的解决冲突的案例可以吗
3、沟通能力
3-1 你如何理解沟通良好的沟通应该具备什么条件
3-2 举一个最能证明你沟通能力的事例
财务
1、严谨性
1-1 财务工作应该很枯燥吧，不能相差一分一厘，你有什么感受
1-2 你如何理解细致在财务工作中重要性
2、计划性
2-1 你是如何来安排月工作、周工作乃至每天工作的
2-2 每次假期出去旅游，你通常提前多久作准备为什么
3、职业稳定性
3-1 做了几年财务工作，认为自己是否会长期在这个领域发展下去
3-2（如有频繁的变动）换工作时你最关注什么你觉得什么样的环境适合你
生产
1、目标导向
1-1 在以前工作经历中，有没这样的事件，生产任务非常紧急，按照平常做法不能完成，而你却调动各种资源
完成了，能否分享一下当时的情况
1-2 你们公司按订单生产的吗交期的准确率达到多少你如何理解这项指标（也可以是计划性体现）
2、计划性
2-1 对你的考核指标有哪些你是如何保证交期的能否举个事例，在一段时间，生产种类