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公司加班管理制度最新规定
公司只有按制度办事，才能发展起来。
下面学习啦为大家整理了有关公司加班管理制度最新规定的范文，希望对大家有帮助。
公司加班管理制度最新规定范文一公司加班管理制度补充规定为规范加班管理， 提高工作 效率，现对公司加班管理制度做如下补充说明：一、适用范围上海采埃孚转向系统 （烟台）有限 公司管理技术人员。
二、 原则1效率至上原则。
各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班 加点从严控制。
2、 健康第一原则。
各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、 时间长短及与正常上班
时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3、 调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
三、 加班认定各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： 1在正常休息时 间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。
2、 须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。
3、 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响， 需要紧急处理的。
4、 为完成公司下达的紧急任务的。
5、 一般情况下工作做不完，延长工作时间的不算加班，只有在自己不能控制的情况如审
计、盘点、月末结账、配合外单位设备安装等特殊情况下增加工作时间的， 作为加班计算，四、
加班规定1、技术管理人员岗位工资已经考虑了一般性加班因素，确因工作需要加班的，必须 事先申请，事后不补（特殊情况除外）。
当月加班时间小于等于16小时的，由所属科室经理审批；当月加班时间大于16小时的， 须经所属部门总监审批；原则上当月加班时间必须控制在 36小时之内，如当月加班时间大于36 小时的须经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。
2、 为有效控制加班和简化操作，对于因工作需要经常早出晚归的中高级管理人员，经人 力资源部审批后可采用加班协议制。
3、 法定节假日加班必须事先申请，事后不补（特殊情况除外），经人力资源管理部门和工会 审批同意后有效。
4、技术管理人员因工作需要加班的，原则上应由各部门 /职能科室根据工作情况及时换
休，原则上必须在随后2个月内换休完毕。
换休需填写请假单，并注明加班和换休原因，由所属科室经理或总监审批后，报人力资
源管理部门备案
（对于未设部门总监级别的子公司，由所属职能科室经理审批。
）对于确因工作需要无法安排换休的，按规定进行加班工资的结算。
5、法定节假日的加班全部以加班工资结算。
五、下列行为不享受加班补贴： 1、无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如 实打卡（上、下班 ），记录加班时间。
人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。
核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为 ;2、不办加班审批手续和未经
批准擅自加班的行为；本补充说明自二C一二年一月一日起执行。
公司加班管理制度最新规定范文二第一章 总则第一条 为规范加班管理，提高工作效率， 根据《中华人民共和国劳动