文档介绍：1 优秀员工、优秀团队评选细则 1 评选目的为全面回顾、评价每年公司员工的工作成绩, 培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感, 不断增强向心力和凝聚力, 有效地激励表现优秀的员工和团队, 让大家始终朝同一方向、目标努力, 最终实现员工与公司的共同成长,特进行优秀员工、优秀新人奖、优秀团队等奖项的评选。 2 评选时间每年 12 月中旬开始评选组织工作, 1 月 15 日前确定所有获选人员和团队。 3 评选的原则提倡对自我价值的肯定,鼓励自荐。优秀个人或团队应能够获得多数员工的认同。评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。评选对象以基层为主、中层为辅。评选过程中尽量保持各层级间的充分沟通,维护公平、公正、公开的原则。 4 建立评选委员会评选委员会组织架构评委会主任: 总经理评委会成员: 各专业所所长、设计总监、各职能部门负责人秘书:人事专员 1 名评委会职能对评选方案和评选细则提出修改意见,审核通过最终的评选细则。对评选结果进行审核、必要时予以修正。对评选过程、评选结果的争议和申诉进行调查和裁断。 5 奖项设置及评选对象个人奖项十年贡献奖十年贡献奖为在公司累计服务满十年的员工(截止日为当年 12月 31 日,下同)。优秀员工奖优秀员工转正后服务年限已累计满一年的正式员工中评选。优秀新人奖优秀新人奖在转正后未满一年的正式员工中评选。 2 说明十年贡献奖获得者不再参加当年其他个人奖项的评选。原则上职能部门经理、各工作室总监(含副总监)以及行政经理、各专业所所长(含副所长) 、总工(含副总工)不参与优秀员工奖、优秀个人奖的评选。公司全体在职员工拥有投票权。已提交书面离职申请, 确定于当年 12月 31 日前离职的员工( 含当日) 不能作为评选对象; 若评选举行时仍在职,拥有投票权。团队奖项优秀项目团队奖:以项目团队为单位进行评选。优秀职能团队奖:以职能部门为单位进行评选。 6 评选标准十年贡献奖截止当年 12月 31 日在公司累计服务满十年员工。优秀员工奖积极维护公司形象,有不计个人得失、积极奉献的精神; 工作态度端正,遵守公司各项规章制度; 爱岗敬业,认真勤恳,服从工作安排; 技能、特长突出,能准确、高效地完成本职工作; 有良好的团队合作精神,善于主动与部门内外其他同事协作; 善于改进工作方法,提高工作效率, 能主动提出合理化建议。优秀新人奖转正后未满一年的正式员工; 专业技能提升速度快,能独立、高效完成工作任务; 工作态度端正,遵守公司各项规章制度; 积极配合其他同事的工作,与同事相处融洽; 善于改进工作方法,提高工作效率, 能主动提出合理化建议。优秀团队奖团队职责明确,授权合理,能有效依靠团队协作达成工作目标; 内部沟通顺畅,决策效率和工作效率高; 与合作单位