文档介绍：员工考勤及休假管理制度模板
员工考勤及休假管理制度模板
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员工考勤及休假管理制度
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二〇一七年一月一日
员工考勤及休假管理制度
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一、目的
为了完善公司管理制度,规范公司考勤管理，提高工作效率,使员工努力做好本职工作，结合公司的实际情况,制定本规定.
二、适用范围
本规定适用于公司所有员工(总经理特批可以不参加考勤的除外）。
三、考勤基本规定
（一)作息时间
早上9：00分至中午12:0０分
下午13：0０分至18：００分
（二）轮休时间
1、星期二至星期六为门店员工轮休时间。每天的轮休在不影响工作运转的情况下原则上安排一名员工休息,由店长负责安排。
2、星期二至星期五为营销部员工轮休时间。轮休由部门经理或主管负责安排.
3、星期六为公司本部员工固定休息时间．
４、公司有大型活动、培训学****休息时间以公司统一安排为准。
(三）固定上班时间
1、星期一和星期天，两天为公司本部、各门店员工固定上班时间.
２、星期一、星期六和星期天，三天为营销部员工固定上班时间.
(四）例会、学****时间
星期一上午9：OO分为公司周例会时间。
下午14:００分为公司全体员工集体学****技术培训的情况下由部门、门店为单位自行组织。
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（五)、考勤要求
（1)公司实行考勤机管理，全体员工都必须自觉遵守。
（２）考勤次数：一日两次,即上班签到、下班签退。员工加班,也应按规定考勤，没有考勤记录的加班，公司不予承认；有考勤记录但无公司直属领导批准的加班,公司不予承认。
（3)无论何种原因导致在上班时间之后到岗的情况也都必须签到．
(4）忘签到/签退：在上班到岗和下班离岗时间点具备签到、签退条件的情况下，由于个人原因而忘记签到、签退的员工，必须及时到行政办公室填写《补签申请表》（表一),并由部门负责人签字证明当日的出勤状况后，报备至人事行政部，,二次以上者按迟到/早退计。
（六）迟到、早退
(１)迟到：以各单位上班时间为起点,超过１分钟未录入指纹考勤,视为迟到(如需外出举办活动或参加学****培训，以临时通知和电话记录为准)；
(2)早退：以各单位下班时间为终点,提前1分钟离开公司视为早退；
（七)旷工
(１）定义：无任何审批手续、报备环节或未经批准休假即擅自无故缺勤者,将被视为旷工。
（2）未经准假或未按请假制度请假，超过3小时未到岗视为旷工；
（3)旷工按其相应未出勤天数的3倍工资扣款。
（3）连续旷工三天以上（含三天），或全年累计旷工五天以上（含五天），按严重违纪处理,予以解除劳动关系.
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（4）试用期员工有旷工记录的，立即解除劳动关系。
（八）奖惩、监督
（1)以季度