雇佣管理办法.doc

文档介绍：好易通
内部控制制度
好易通科技（中国）有限
公 司 Besta
程序文件
Technology （ China ）
雇佣管理办法

文件编号： 4H1P03A
版 本： A
发行日期： 2000/04/01
机密等级：一般
页 数：第 0 页，共 11 页
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好易通
内部控制制度
好易通科技（中国）有限
公 司 Besta
程序文件
Technology（ China ）
雇佣管理办法

文件编号： 4H1P03A
版 本： A
发行日期： 2000/04/01
机密等级：一般
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为使员工雇佣管理有所遵循，特制定本办法。
本办法适用于公司全体员工。
三、 名词定义
雇佣包括人员的招募、试用、人事异动、续约及离职。
四、 内容
4-1 招募：
公司依整体发展需要与营运计划，拟订用人计划，各部门得因业务需
要提出【人员增补申请单】，请求人员增补，经 总裁室核准后实施。
具有下列情形之一者，不得雇佣 :
曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。
受剥夺政治权利之宣告尚未复权者。
通缉在案者。
受有期徒刑之宣告尚未结案者。
经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。
患有精神病或传染病者。
视力异常，不适工作者。
未满十八岁者。
甄选：
新进员工须经甄选，由相关部门知会人事部办理甄选有关事项：
面试或考试日期、地点及通知方式。
命题、考试、阅卷。
考试通过者，到公司指定医院体检。
其它配合事项。
报到：
人事部根据体检结果，将应考人员成绩及录用情形呈报，并填具 【人事异动表 】，经权责主管核准后，人事部凭此通知报到。
应征人员接到报到通知后按指定日期／时间／地点前往办理报到手续并缴验下列 证件：
(a)本人最近半身脱帽彩色照片 四张。
学经历证件、身份证之正本及影印本各一份。
(c)其它指定应交之 证件 。
4- 经甄选合格之应征人员， 未于通知时间办理报到手续者视为拒
绝受雇，该通知因而失去效力。
好易通
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好易通科技（中国）有限
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Technology（ China ）
雇佣管理办法

文件编号： 4H1P03A
版 本： A
发行日期： 2000/04/01
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4-2 试用 :
新进人员于报到后签定 【劳动合同】（包括试用期 3 个月），对试用
期不合格者予以辞退或视情形延长其试用期， 对试用期合格的将转为
正式员工。
停止试用：新进人员在试用期有下列情形之一者，应予停止试
用或辞退，并依违反劳动合同规定处理 ，由人事部开具 【解聘
通知书】：
确实不能胜任工作者。
受记过及以上之处分者。
有旷职现象者。
请事假超过３天，或病假超过３天，或迟到早退超过３次者。
经调查发现有不良记录者。
患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。
违反劳动合同之规定情节严重者。
其它应予辞退之事实者。
任用：
正式任用须由部门主管提出经 权责主管核准后，办理以下手续 :
由人事部开具 【试用期满通知书】，填写第一项。
将档案调到 公司管辖区 之人才交流中心。
劳动合同鉴证。
劳动合同由人事部、当事人各执一份。
4-3 人事异动
人事异动时机与手续
新进人员经甄试录用时，应由任用部门主管填具 【人事异动表】，依核准权限呈请主管核准后送人事单位进行报到作业。
部门／单位异动时，应由异动后部门／单位主管填具 【人事异动表】，经会签异动前部门／单位主管后，依核准权