文档介绍：.
精选文档.
网站美工岗位绩效考核
姓名：部门：技术部最后得分：排名：时间：
美工
特殊说明：考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成，自行拟定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重60%。
工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。
考核关键点：①工作质量 ②工作完成及时性 ③工作饱和度 ④工作任务完成率。
工作绩效考核得分=∑1- X（考核指标得分）
具体考核指标如下：
序号
指标
指标分解
指标定义
总分
上级评分 80%
同级评分
10%
自我评分
10%
最后得分
总分
经理评分
主管评分
1
工
作
业
绩
网页界面效果
1、界面的整体设计：进行网站界面架构的具体视觉呈现设计。要求：实时把握国内外大型网站流行趋势，有激情，有创意策略及想法；有效将网站设计理念、方案与技术实现进行完美的融合。同时方便前端进行布局。
20
2、广告设计：针对市场营销活动或者网站广告部分设计相关的宣传广告设计。
10
网页布局效果
1、页面布局：符合标准化和一定seo规范的页面制作，div+css制作，页面布局混乱或者出现客户端错误一次扣2分。
15
2、Js方面：代码的简洁和规范程度。
3、浏览器兼容方面：体现产品卖点和服务亮点，有效的配合产品营销，提升产品品质感。
15
工作计划完成率
在规定的时间内完成率要达到95%以上，少一个百分点扣3分，低于95%的，此项得分为0。
15分
.
精选文档.
个人工作计划完成率=已完成工作量/计划完成工作量×100%
（如有临时增加的额外任务导致原工作计划内的事项无法完成的，已完成的额外任务量可作为弥补）
2
日常工作态度考核
1. 注意修饰，服装整洁，精神饱满，仪表端庄，举止文雅，令人愉快；
2. 没有出现迟到、早退、缺席、请假；
3. 能严格要求自己，认真执行公司规章制度；
4．具有高昂的工作意愿与热情，有进取心，且工作勤奋，细心地达成任务；
5. 不浪费时间，工作时间内不做与工作无关的事情；
6. 清楚自己在本职工作中的角色，对基本工作负责到底；
7. 不必一一指示监督，也能明快、迅速的执行工作；
8. 工作中以公司利益为重，考虑问题不局限于个人局部利益；
10分
3
团队合作
1. 能礼貌待客，为同事树立服务的榜样；
2. 能保持团队的团结与合作、乐意协助他人的工作；
3. 一贯保持良好的沟通与回馈，同事关系融洽，协作性强，士气高昂；
4．同事之间只可就事论事，不讨论不攻击某人是非功过(有问题主动与相应领导沟通)
10分
.
精选文档.
4
学习力考核
1. 能积极参加单位的业务培训和独立学习工作所需的知识；
2. 热衷收集吸收所担当职