文档介绍：北京市 XX 公司薪酬满意度及薪酬设计调查问卷调查问卷说明: (1 )本调查问卷共有 30 个问题,问题采用单项选择的方式,简明扼要并易于回答。(2 )此份调查表为匿名填写,但请您填出有关您身份特点的其他情况。(3 )本调查问卷中的信息都将严格受到保密,所以您可以放心作答。(4 )当有超过 50 %的题目不作回答时,本问卷将作无效处理。(5 )请您按实际情况作答。否则将影响调查结果。你的职位(请勾选): 中层干部一般管理人员工人入职年限: 5 年以下 5-10 年 10-20 年 20-30 年 30 年以上你的年龄(请勾选): 20-30 30-40 40-50 50 以上性别: 学历程度: 中等学历大专本科研究生您的专业技术职务: 初级职称中级职称高级职称 1. 你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是(A) 完全公平( B) 基本公平(C) 不确定( D) 不公平(E) 非常不公平 2. 以自己的资历,你对自己的工资收入(A) 非常满意(B) 较满意(C) 不确定(D) 不满意(E) 非常不满意 3. 和其他同职位的人相比, 自己的工资(A) 非常高(B) 较高(C) 不确定(D) 较低(E) 非常低 4. 你对目前本单位薪酬制度对员工激励性的评价是(A) 非常强的激励(B) 较强的激励(C) 不确定(D) 激励性不够(E) 非常差 5. 你对目前本单位薪酬制度公正性和公平性的评价是(A) 非常公正和公平(B) 较公正和公平(C) 不确定(D) 不够公正和公平(E) 完全不够公正和公平 6. 你认为你的薪酬与你的职位(A) 非常相称(B) 基本相称(C) 不确定(D) 不相称(E) 非常不相称 7. 你觉得本单位的分配机制(A) 从根本上来说是绝对公平公正和公开的(B) 基本上还算公平公正和公开(C) 不确定(D) 在公平公正和公开性方面,做得较差(E) 在公平公正和公开性方面, 做得非常差 8. 你觉得本单位技术人员对他们的薪酬(A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意 9. 你觉得本单位高级管理人员对他们的薪酬(A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意 10. 你觉得本单位中层管理人员对他们的薪酬(A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意 11. 你觉得本单位基层员工对他们的薪酬(A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意 12 .你认为本单位员工的工资层级差别(A) 有一定的层级差别,但非常合理(B) 有一定的层级差别, 比较合理(C) 不确定(D) 层级差别过大(小) ,不太合理(E) 层级差别非常大( 小) ,非常不合理 13. 与当地的一般消费水平相比,员工的基本工资(A) 设置得非常合理(B) 设置基本合理(C) 不确定(D) 较低, 不太合理(E) 太低,非常不合理 14 .您认为本单位薪酬水平与北京市类似单位薪酬相比较(A) 高出较多(B) 稍有高出(C) 基本持平(D) 稍觉偏低(E) 低出很多 15 .您认为本单位薪酬水平与同行业类似单位薪酬相比较(A) 高出较多(B) 稍有高出(C) 基本持平(D) 稍觉偏低(E) 低出很多 16. 公司销售提成分配办法(A)