阳江市民政局领导班子整顿机关 作风活动剖析材料.doc

文档介绍：阳江市民政局领导班子整顿机关
作风活动剖析材料
我局整顿机关作风活动自6月1日转入深入调研、查摆问题阶段后,通过设立征求意见箱,开通投诉电话,发放征求意见函,深入基层调研,召开座谈会等形式,广泛听取意见,对照整顿机关作风活动“8个查”的具体要求,深入开展自查自摆工作,归纳梳理了存在的突出问题,并有针对性地制定了下一步的整改措施。
一、存在的主要问题和不足
1、机关政务公开工作还不够完善,有时存在公开内容不规范、更新不及时的现象。
2、部分同志平时对学习认识不足,疏于学习,或学不高。
3、个别同志的工作积极性和主动性不强,存在等、靠和畏难思想,工作效率不够高。
4、个别同志工作纪律性不强,存在上班迟到、早退现象,请假报告制度未贯彻到位。
二、存在差距与问题的原因
1、思想认识上有差距。民政部门的工作职能就是为广大人民群众服务,为最需要帮助的困难群体服务,为改革、发展、稳定大局服务。民政工作中涉及到的城乡低保、医疗救助、五保供养、优抚安置等都是政府关注民生、亲民爱民的具体体现。民政干部只有不断强化关注民生、服务民生的责任意识,认真履职尽责,才能真正体现以人为本的理念。但是,我们干部队伍
中的个别同志责任意识不强,在认识上有差距,在工作上就会出现畏难思想,不敢大胆主动地创造性开展工作,偏重于接受任务,主动查找问题、解决问题不够。
2、作风建设力度不够大。近年来我局一直强调狠抓作风建设不放松,但在系统教育、形成长效工作机制方面做得不够,有的同志存在工作作风不够深入细致、服务态度不够热情主动的个别现象;有的同志在指导基层民政工作中,偏重于布置任务和一般性检查,而深入下去狠抓落实、总结提高不够,对工作的调查研究还缺乏深度。
3、检查监督不够落实。由于民政工作千头万绪,平时事务性工作多,在抓工作落实方面,存在重部署轻检查监督、或者是检查监督不到位的现象,有的同志往往习惯于靠会议、靠文件来部署、指导工作,没有更多地从立法和制定政策的层面、从管理体制的层面去考虑解决问题,容易出现工作标准不够高、工作效率不够高的问题。
三、今后努力的方向和整改措施
一是完善政务公开机制,自觉接受社会监督。要进一步规范政务公开的形式、内容,公开局机关职能配置、职责范围;公开办事程序、办事依据以及局领导职责分工;公开承诺办事时限
;拓宽公开的渠道和形式。
二是进一步落实党风廉政建设责任制。结合民政部门在社会管理和建设中的职能转变,重新修订《阳江市民政局党风廉政建设责任制》,明确分工,落实责任,做到一级抓一级、层层抓落实,真正把党风廉政建设纳入领导班子的目标管理,与业务工作一起部署,一起落实,一起检查,一起考核。
三是抓好规范化、制度化建设。要结合民政工作实际,进一步健全和规范局机关