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经理职业规划范文
　　未来掌握在制定好职业生涯规划书的经理人员手中，以下是我精心推荐的一些经理的职业生涯规划书，希望你能有所感触!
经理的职业生涯规划书(一)
　　在职业生涯中升华，是职业经理人不断追求的目标。能否升华，却取决于工具的使用。本文提供十个价值性能比较强的加速器性质的工具供经理人选择。规划本身就是一个利器，为每个经理人所必备，教练技术作为外在的推力也为经理人所钟爱，还有领导力，薪酬管理，猎头等等，只有综合使用才会使经理人内外兼修。
　　1、企业教练技术
　　企业教练是一种新兴的管理技术，它起源于20世纪90年代的美国，是体育界教练训练运动员的方式移植到企业管理上，让员工建立正面的态度去面对工作，提高企业生产力。
　　与传统的管理方式相比，企业教练强调以人为本，着重于激发个人潜能，发挥积极性，寻找最适合自身发展的工作方式，从而有效快捷地达到目标。
　　所以对于一个经理人来说，企业教练实质上是其打造其团队核心竞争力的工具，通过团队的提升，最终达到自我职业生涯的提升的工具。
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　　帮助员工实现理想。美国教练名言："你愈帮助运动员实现理想，运动员就愈会把你当作理想的领导者来拥戴。"经理人不能只满足于个人理想的实现，而要把帮助员工实现他们的理想作为目标，从而达成团队的成就。
　　培养员工良好心态。美国网球教练添?高维曾经许诺在20分钟之内，让一个从来不会打网球的人学会网球。他解释说："我并没用教她打网球的技术，我真正做到的是帮她克服了自己不能打网球的固有意识。"
　　把道理说给员工听。企业教练为了让员工同心协力，必须要不厌其烦地跟员工讲解"做什么"、"为什么要做"、"如何做"，以理服人，员工只有在真正理解事情的前因后果，才能尽心用正确的方法去做正确的事。
　　做给员工看。经理人要学****教练亲自示范的做法，手把手的教员工如何去做。如果你要新进营销员去做新客户的拜访，你可以通过角色扮演或实地访问来告诉员工如何掌握工作要领，直观的效果最容易让员工模仿，从而使员工吸取了你这个经理的武功，将少走一些弯曲路，长进就会很快。
　　放手让员工试做。企业的经营管理也是实践性很强的工作，要敢于让员工去尝试、去反复实践你教给他的方法，并鼓励他们站在你的肩膀上创新。
　　及时给予员工指导。你必须密切注意他们工作中的进展状态，帮助他们分析问题、协助他们找到解决问题的办法，扫清前进道路上的障碍;同时恰当地纠正他们的差错。管理上有句名言："想要记得给员工一把雨伞，自己得先站在雨中"。
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　　2、职业规划
　　良好且成功的职业规划是经理人管理企业、经营自我的利器。通过职业规划，经理人可以：明确自我职业定位。全面分析自己的优势、劣势和环境的机遇、挑战之后，可以增加经理人对个人特性、职业环境和职业困境的把握能力，在激烈的市场竞争中找到自己合适的位置。
　　针对性进行人力资本投资。
　　提高工作生活质量。
　　获得自我激励。调查发现：50%左右的友爱满足感，56%左右的归属感，70%左右的实力、胜任、自信、能力发挥满足感是通过职业生涯得到的，因此生涯规划本身就对经理人起着极大的激励作用。
　　认知自我优势。管理学大师彼得?德鲁克在1999年3-4月的《哈佛商业评伦》中发表了一篇《管理自己》的论文，强调充分发挥自己的长处的重要性，指出这是成为杰出人士的必由之路。
　　"红叶子"理论认为个人职业的成功不在于红叶子的数目多少，而在于是否具备一片特别硕大的红叶子，这片红叶子不是与生俱来，需要个人的不断努力，准确地识别。在对前面全面的分析之后，经理人应该对自己职业发展的红叶子有一个准确的概念，以之作为今后自我努力的方向。
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　　那么，如何进行职业规划呢?
　　步骤一，自我剖析："我能干什么"
　　如前文所述方法，对自己进行全面的分析与认识。
　　步骤二，生涯机会评估："什么可以干"
　　分析内外环境给自己职业生涯的机遇和阻碍。
　　步骤三，职业生涯策略："我怎么干"
　　步骤四，反馈与修正："干得怎么样"?"应该怎么干"
　　每过一段时间，经理人要审视内在和外在环境的变化，并且及时调整自己即定的生涯规划。
　　3、沟通力
　　一个企业中70%的问题是由沟通的不成功或者是不去沟通造成的。
　　传播学上讲，沟通的实质是传播活动的一种，它是沟通主体向客体(沟通对象)传递信息以及主客体之间的信息互动过程。完整的沟通过程应包括信息的发送、接受和反馈，单方面的信息发送