文档介绍：职业素养培训心得体会
职业素养培训心得体会
职业素养培训心得体会
《职业素养》学****心得报告
人的职业生涯发展,大的方向有两个：一是不断提高专业水准，二是培养职业素养。前者比较容易被大家关注，后者可能不明显,但是对人的要求很高,它无时无刻不在,最能显示出一个人的道德层次和精神境界。中层管理者是企业的桥梁和纽带，对企业的成长和发展极为重要。８月１日＊＊＊＊组织全体中层干部开展了《职业素养的十二种品格》培训活动，整个培训活动以相互分享、学****的形式进行。
一般人都把自己的职业只看作是一种谋生的手段，仅仅当作是一项工作而已，很少有人把它做为一种神圣的职业去看待。这就是普通人和职业者的最大区别。做为一个职业人，就要做到敬业、专注。从基本目标来说,是挣一份工资而谋生。从高标准来说,是一种自我价值的实现。
通过学****我体会到所有的职业品格的培养与塑造都取决于态度,态度决定一切，先做人，后做事，积极的态度就是乐观豁达，要有乐观平和的职业心理，做好自己该做的事情,工作要主动、必须做到位，，快乐的也是自己,用好的心态面对一切!一个企业的成长，离不开员工的努力;一个员工要有个人发展，也离不开企业这块平台，良好的品质和人格是做人的根本，也是做事的基础。所以， 职业素养是每个员工所必须具备的素养,员工好的职业素养,将是公司整体风貌的展现。
忠诚是员工的立身之本,是一个人必须拥有的良好品质，，是一种能力。有忠诚之心,才会有独特的人格魅力，，忠诚也会有回报，企业并不仅仅是老板的，同时也属于员工的。公司“锅"里有,员工的“碗”才会有。作为一名员工,你必须忠诚才能立足于职场，你自己才是忠诚的最大受益者。
职业素养培训心得体会
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敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。你的工作不是给领导干的，工作是自己的,这是一种职责所在。对待工作,要有一种敬畏、虔诚的心灵对待。领导多给你工作，那是对你的信任,而且给你的工作越多，对你的能力越是肯定。在职责之外，领导多分配你工作，一方面是对你能力的一种认可，另一方面是对你品质的一种信任。因为把工作交给你,你能保质保量地完成任务,让领导放心。而领导不肯多给你一点工作,那就说明你还有待于提高。或是你的能力不能让人放心，，其实你对工作完成的好坏，决定了你的未来。因此,不用做工作给领导看。你工作的所有成绩,都会在你未来的生活中得到回报。如果工作辛苦，那是你在为自己的成就进行的体力和脑力“投资",，就是不论在人前人后,做好你的本职。因为这是在为你自己而做,而不是为了别人．所以一个人，如果没有基本的敬业精神，就无法成为一个优秀的人,更难以担当大任,对待工作不是一般努力就可以，而是虔诚，不是尽力而为,而应全力以赴。我们每个人都有责任、有义务，责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为工作尽一份心、出一份力。
诚信，是做人的基本准则，为人处事以诚相待,信守诺言。责任就是没有做好份内应做的事,因而应当承担的过失；责任是一个人对自己的所作所为负责,是对他人、对集体、社会、国家及至