文档介绍：最新群众路线教育活动对照检查材料范文县司法局领导班子适用
根据中央、省、市及县委的安排布臵,司法局党组以为民务实清廉为主要内容,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,聚焦“四风”,在开展专题调研、开门评风、百姓听音、基层问症、谈心谈话,广泛听取各方面意见建议的基础上,多次召开专题会议认真对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”和“六个带头”的要求,认真剖析,深刻反思,形成了领导班子的对照检查材料。现将对照检查情况汇报如下:
一、查找出的主要问题
(一)遵守党的政治纪律方面存在的问题
1、贯彻执行中央八项规定、省委省政府十项规定、市委市政府十一项规定和县委县政府五项十条规定,转变作风方面存在的问题局领导班子对中央、省、市、县作出的改进工作作风、密切联系群众各项规定,真心拥护,坚决贯彻执行,采取了相应的工作措施,但在执行上依然存在着以下不足一是调查研究不够深入主动,被动下基层多,主动下基层少,下基层“走马观花”多,解决实际问题少,每年到基层调研没有真正达到90天,没有真正到困难集中、情况复杂的地方去,撰写的调研报告价值不高,二是联系帮助基层工作实效性不够。联系帮助基层工作虽然一直在开展,但对基层司法行政工作、定点对口帮扶村等基层实际情况了解还不够深不够细不够全,帮扶措施覆盖面不够,在
“挂包帮”活动中,没有做到每月深入帮扶村指导1次,每年解决发展问题不少于5件,在深入推进“机关干部下基层活动”中,选派的机关干部没有做到每周深入基层不少于4天,每月解决实际问题不少于1件,三是精文减会还不够。还存在用会议落实会议、用文件落实文件、用讲话贯彻讲话的现象,有的文件、简报篇幅过长、字数过多,有时会议研究的内容久议不决,时间较长,对于非涉密文件和简报还是存在印发纸质文件的现象,四是厉行节约还不够。偶尔存在公务接待超标现象,有时公务接待陪同人员过多,机关浪费油水电及办公耗材较为严重,对此监督管理不严,个别班子成员偶尔存在公车私用现象。
2、贯彻落实党的路线方针政策和省委、市委、县委重大决策部署,特别是落实科学发展观、树立正确的政绩观等方面存在的问题局领导班子能够认真贯彻落实党的路线方针政策和重大决策部署,确保政令畅通,对落实科学发展、树立正确的政绩观认识是到位的。但还存在以下不足一是贯彻执行党的决策时,调查研究做得还不够,结合本单位本系统实际不够紧密,二是站在全县的立场谋划工作的能力还稍显不足。对省、市、县的重大决策部署这方面政策知识的钻研还不够,协调相关部门开展工作的有效性还不够高,三是开展工作主动性强,但创新性和执行力不够,偶尔有缺乏敢于担当、敢于负责的现象,在一定程度上影响了上级决策部署的落实效果,四是向县委、县政府、市司法局主动汇报工作、反映情况不够,导致取得上级对司法行政工作的领导和支持不够,五是落实科学发展观、坚持正确的政绩观还不够,有时有考虑部门利益多一点,考虑基层、群众利益少一点的现象,一定程度上存在急功近利,追求领导关注和社会影响的现象,没有完全用全面的、实践的、群众的观点来看待政绩。
3、执行民主集中制方面存在的问题局领导班子坚决贯彻民主集中制,坚持“三重一大”事项集体研究决定,研究讨论问题班子成员充分发表意见,没有个人专断现象。但还存在的问题是一是党组议事决策的民主化程度还有待提升,有时会议酝酿准备不够充分,有仓促议事的现象,二是个别班子成员偶尔怕得罪人,怕提不同意见影响班子团结和谐,存有多栽花,少栽刺的思想,三是讨论问题不充分发挥民主。个别领导在讨论问题时心情急躁,总认为自己是对的,听不进其他人意见,尤其是反对意见,四是有些决策落实不够到位,会议决议形成后疏于跟踪问效,忽视了议事决策的落实效果,有的决议甚至拖延执行。
4、干部选拔任用和干部管理监督方面存在的问题严格落实《党政干部选拔任用工作条例》,在中层干部的任免工作中,干部群众反映良好,坚持不断加强干部队伍监督管理。
但还存在如下不足一是对干部选拔任用工作有关规定学习宣传得不够,掌握得不够透,把握得不够准,二是在干部队伍管理上,还存在失之以宽、失之以软的现象,对上下班迟到、早退,上班时间脱岗、空岗或在岗玩游戏、聊天等从事与工作无关活动等一些现象处臵不力,三是没有充分调动每名干部职工的工作积极性,在一定程度上存在苦乐不均的现象,影响了埋头干事的同志的工作积极性,同时不同岗位交流较少,缺乏创新工作激情。
5、落实党建责任制和履行一岗双职要求方面存在的问题
司法局党组加强了党员的学习教育和党性培养,党员领导干部能够按照一岗双职的要求履行职责,严格执行党的组织纪律。但仍然存在一些问题:基层党组织的凝聚力、号召力不够强,所开展的组织活动局限于学习、座谈等,缺乏创新与活力,对党员的教育、管理上还不够严格。
6. 坚持廉洁自