文档介绍：赛迪顾问:中国 IT服务行业平均人才流失率为 % 世华财讯赛迪顾问的调查显示,中国 IT 服务行业的平均人才流失率为 % ,造成 IT 服务行业高员工流动性主要来自于员工薪酬、企业管理制度、职业晋升等因素的影响。赛迪顾问 5月 21 日消息, 赛迪顾问的调查显示, 中国 IT 服务行业的平均人才流失率为 % ,一些规模较小、吸引力稍弱的中小型厂商的人才流失率甚至接近 40% ,远高于所有行业的平均值 % 。造成 IT 服务行业高员工流动性主要来自于员工薪酬、企业管理制度、职业晋升等因素的影响,其中 % 的被调查员工认为薪酬是造***才流动的最重要原因。赛迪顾问认为,透析薪酬现状、把握薪酬发展趋势能够有效的降低 IT 服务企业的人才高流动。一方面, 企业需要深入分析和理解自身的薪酬水平在行业中处于何种地位、自身的薪酬管理与行业的优秀薪酬管理实践存在哪些差距等, 才能有针对性的调整和完善公司的薪酬管理体系; 另一方面, 企业需要把握薪酬福利的发展和变化趋势, 积极进行薪酬管理创新, 为吸引和保留人才,尤其是核心人才创造良好的企业制度环境。 IT 服务行业的薪酬福利发展现状: 第一, 行业薪酬水平持续上涨且增长幅度加快。随着以 IT 咨询、 IT 教育与培训、系统集成为代表的高端 IT 服务市场的快速发展以及 CPI 指数的增长, IT 服务行业的整体薪酬水平继续保持增长, 2007 年平均薪酬水平达到 89602 元,涨薪幅度达到 % ,居各行业涨幅榜的前列。从薪酬竞争力来看, IT 服务行业的薪酬水平在 ICT 领域内仅次于电信运营业,高于软件、通信设备、网游、互联网、消费电子、计算机、半导体、动漫等行业的平均水平。第二, 不同细分市场的平均薪酬水平具有较大差距。由于受行业成长环境以及知识密集程度的影响, IT 咨询、 IT 教育与培训等知识密集型领域的整体薪酬水平明显优于 IT 外包等劳动密集型领域,其中 IT 咨询市场的平均薪酬水平居各细分市场首位。第三,合资独资企业的整体薪酬水平更具市场竞争力。目前,虽然本土优秀 IT 服务企业的薪酬水平并不逊色外资合资企业, 但是整体水平而言, 国有企业和民营企业的薪酬水平和外资合资相比还是有较大差距。造成这种现象的主要原因是外资合资企业拥有雄厚的资金优势和利润保障,在提供高水平薪酬方面更具实力。第四,不同岗位员工的薪酬结构存在较大的差异性。通过对 IT 服务行业的员工薪酬结构调查发现, 技术型员工的固定薪酬比例较高, 但该比例已经呈逐年下降趋势。部分被调查企业表示, 为了提高技术型人才的创新积极性, 公司尝试加大可变薪酬的比重, 给予丰厚的科研项目奖金或新产品的业绩提成。第五, IT 服务行业的福利主要集中于社会***利和经济***利。从调查结果来看,诸如带薪年假、弹性工作制、年度旅游、生日礼物、不定期部门活动、体验、 EPA 等工时***利和辅助***利的享受比例还比较小,分别占被访企业的 64% 、 52% 。赛迪顾问认为,随着《新劳动合同法》的实施以及相关政策影响, 企业会更加积极主动地推动员工福利计划的创新和发展。第六,股权激励计划在 IT 服务等高科技企业中逐步流行起来。近几年,随着国内外证券市场的持续繁荣以及 IT 领域备受投资者青睐, IT 服务企业的 I