文档介绍：天竺天公司岗位说明书制表时间: 2013 年8月岗位名称直营部陈列师所属部门直营部所属组别直接上级直营部经理岗位编码定员(一)岗位规格说明岗位职责工作概述工作内容与工作要求工作内容工作要求一、陈列培训 。 。 。 POP 、物料更新合理摆放在明显位置. 二、与旁及部门对接 。 。三. 市场调研 1次。 (例:节日布场、促销布场、 POP 、特色陈列) 四. 其他 。 。一、陈列标准(每季开季培训前两周完成) 二、陈列培训(每季货品上货前一周完成) 三、陈列实施(分为两个阶段:1、开季培训前半个月店铺实施 2、开季培训后半个月,新品上市在店铺实施半个月) 四、陈列考核(督导、店长陈列基础知识的掌握,店铺的实际陈列,货品搭配) 其他职责完成上级领导安排的临时事务监督及岗位关系监管上级直营部经理监管下级各直营店岗位权限 1、可自行决定每季及平时的培训时间 2、橱窗道具的购买岗位直线晋升阶梯陈列师→区域经理岗位等级说明行政职务级别主管级、基层管理公司岗等说明部门岗级说明劳动条件和工作环境本岗位属公司基本岗位,销售的好坏是该岗位的直接呈现,工作时间大多数在店铺。提供单独使用的电脑(一般)和相机,根据公司情况安排室内办公区域。提供一般职员办公用品配置。(二)员工规格要求胜任要求资历: 1、年龄 35周岁以下,大专以上学历,美术、服装等专业; 2、有女服及配饰类行业督导或同等职位 2年以上工作经历。能力及心智: 3、 4、熟悉 WORD 、 EXCEL 等办公软件,电脑使用熟练; 5、有较强的团队协作能力,善于人沟通、能承受较大的工作压力岗前培训内容 1、新员工入职培训; 上岗后继续教育 1、享受公司每年提供的内训及外训; 、店长的陈列提升权重 35% 35% 20% 计算公式倒扣制评分细则综合考核评分倒扣制。未按时完成 1次扣 5 分。每拖延一天加扣 1分 1、工作范围内,每被投诉 1 次,-5分; 2、每被检查出 1次未按”工作要求“完成任务,-5分, 扣完为止数据来源销售总监直营部经理检查+投诉评估周期月月月目标经双方确认达成一致,目标考核的结果将与薪酬、员工在公司职业发展挂钩; 被考评者数据核算绩效申诉直营部陈列师直营部经理、行政人事部经理、绩效专员天竺天公司岗位说明书制表时间: 2013 年8月管理组 1人(一)岗位规格说明岗位职责工作内容与工作要求工作要求一、陈列标准(每季开季培训前两周完成) 二、陈列培训(每季货品上货前一周完成) 三、陈列实施(分为两个阶段:1、