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中级经济师考试
《人力资源管理专业知识与实务》常考题型
一、单项选择题(每题1分)
第 1 题
根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次是(     )。
生理需要

正确答案:D,
第 2 题
传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明(     )。

正确答案:B,
第 3 题
公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指(     )。
工作经验

正确答案:B,
第 4 题
期望理论可以用(     )来加以表述。
结果 效价×期望
 效价×工具
 效价×期望×工具
 效价×期望×工具
正确答案:C,
第 5 题
根据吉伯的观点,领导的重要特质不包含(     )。
良好的调适能力

正确答案:C,
第 6 题
魅力型领导者的非道德特征是(     )。
为集体利益使用权力

正确答案:C,
第 7 题
领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括(     )。
领导与下属的关系

正确答案:B,
第 8 题
关于领导风格的密西根模式的说法,正确的是(     )。

正确答案:A,
第 9 题
在组织结构的特征因素中,能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是(     )。

正确答案:D,
第 10 题
技术发展迅速,产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业,最适合采用(     )组织形式。

正确答案:C,
第 11 题
有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作(     )组织。

正确答案:A,
第 12 题
在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为(     ),又称为T团体训练。

正确答案:A,
第 13 题
关于全面质量管理的说法,错误的是(     )。

,并自上而下付诸实施

,必须建立与其相适应的组织文化
正确答案:B,
第 14 题
战略性人力资源管理产生的理论基础是(     )。

正确答案:C,
第 15 题
对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是(     )。
,精简劳动力队伍
,建立全新的人力资源战略
,留住更多的员工

正确答案:A,
第 16 题
关于战略性人力资源管理的说法,正确的是(     )。

、股东、客户、政府等多个方面
,强调费用控制

正确答案:B,
第 17 题
影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是(     )。
,关注长远目标