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中级经济师考试
《人力资源管理专业知识与实务》考前突破
一、单项选择题(每题1分)
第 1 题
在激发个体努力工作的动机因素中,关于内源性动机的描述正确的是( )。

,如表扬、社会地位等
正确答案:B,
第 2 题
在期望理论中,个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。

 
正确答案:C,
第 3 题
关于需要层次理论的主要观点表述错误的是( )。
 
,只是在不同时期表现出来的强烈程度不同
,个体才会追求高层次的需要

正确答案:D,
第 4 题
关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法,错误的是( )。

“挫折一退化”观点
,那么满足低层次需要的欲望一定会加强
D. “成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分“安全需要”
正确答案:D,
第 5 题
下列关于LMX理论的陈述错误的是( )。
 
,“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感
,“圈外人”觉得领导对自己比对“圈内人”更负责,
,“圈内人”觉得领导对自己比对“圈外人”投人更多时间
,“圈外人”觉得领导对自己比对“圈内人”投入更多正式领导权威
正确答案:B,
第 6 题
将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是( )。
 
 
正确答案:B,
第 7 题
形成魅力归因的领导特质不包括( )。
 
 
正确答案:A,
第 8 题
根据目标一路径理论,如果下属的类型属于能力很强或经验很丰富的,则( )可能成了多余的。
 
 
正确答案:C,
第 9 题
下面关于各种组织形式的说法,错误的是( )。
 

,采用的是虚拟组织形式
,代之以授权的团队
正确答案:A,
第 10 题
组织结构体系内容中,主要用来完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是( )。
 
 
正确答案:D,
第 11 题
“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的( )。
  
  
正确答案:C,
第 12 题
下面有关管理层次与管理幅度相互关系的陈述错误的是( )。

,管理幅度的大小取决于管理层次的多少

正确答案:B,
第 13 题
在采用成本领先战略的组织中,有关人力资源管理的描述存在错误的是( )。
、结果导向的绩效评价
、削减成本,并更多地采用内部晋升
,拉大上下级之间的工资差距
,向员工提供更为宽泛的职业通道
正确答案:D,
第 14 题
下列有关人力资源管理活动绩效评估方法的陈述,错误的是( )。
 
,可以衡量人力资源管理部门工作对组织整体绩效的贡献
,由信息沟通等15项因素综合而成
,而且反映了组织的环境气氛状况
,可以对其本身的工作进行评定
正确答案:B,
第 15 题
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。

正确答案:D,
第 16 题
下面关于裁员中的幸存者的表述错误的是()。

,富有激情地去高效率地工作

正确答案:B,
第