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2021年疗休养心得体会
xxx公司劳模先进学****休养管理办法
第一章总则
第一条为切实关心劳模及先进员工的身心健康，进一步规范xxx公司（以下简称公司）劳模及先进员工年度学****休养的管理，结合公司工作实际，制定本管理办法。
第二条劳模及先进员工学****休养为公司福利之一，实行“自愿参加，集体组织，当年享受”原则。
第二章学****休养对象
第三条获以下荣誉的员工可参加公司学****休养活动：
（一）上一年度获得省（部）级及以上劳动模范或“五一劳动奖章”荣誉称号的员工；
（二）上一年度获得xx集团公司劳动模范、优秀员工、优秀党员或优秀党务工作者荣誉称号的员工；
（三）上一年度获得公司劳动模范荣誉称号的员工；
第四条员工配偶、直系亲属（人数限两人以内）可与员工本人一同参加公司组织的学****休养，但费用全部自理。
第五条已安排参加学****休养活动的员工因自身原因未能参加者，则按弃权处理。确因工作需要不能参加者，在本年度另行安排。
第三章组织实施
第六条根据公司《员工休假管理办法》，员工学****休养所用时间应计入该员工当年应享受的年休假期。
第七条员工学****休养期间，其工资、津贴、福利及奖金全额发放。
第八条员工学****休养资格审查审核由人力资源部、工会委员会办公室（以下简称工会办）负责。
第九条工会办在征求参加年度学****休养员工意见的基础上，确定疗养方式和疗养地点，按照审批流程，委托国内有资质的疗养机构承办公司员工学****休养活动，并报xxx公司备案。学****休养费用预算控制在xxxx元/人以内，实际发生费用超出部分由